Guía de salarios 2025: ¿qué sectores y gerencias liderarán en sueldos?

Los ejecutivos valoran el trabajo flexible, el propósito y el sentido de permanencia. “Hace 15 años, cuando se entrevistaba a un candidato, este no preguntaba por los valores corporativos o el estilo de liderazgo del jefe. Hoy sí, y las respuestas pueden marcar la diferencia”, revela Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latam de Cornerstone. Por su parte, las empresas buscan postulantes con alto potencial: capacidad cognitiva y predisposición para aprender. Los empleados que reportan a la alta dirección permanecen, en promedio, entre tres y cuatro años. Luego dan el salto a otra corporación o cambian de rol dentro de la misma organización.

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Lo que más valoran las empresas

• En minería: Desarrollo de habilidades blandas y técnicas, gestión de metodologías ágiles, capacidad de adaptarse a entornos cambiantes, gestión de proyectos, ética profesional, mejora continua.
• En agro y pesca: Visión estratégica, capacidad de toma de decisiones, experiencia en implementación de sistemas de mejora continua, gestión de metodologías ágiles, dominio de inglés avanzado, orientación a resultados.
• En servicios financieros: Visión estratégica, capacidad de toma de decisiones, experiencia en implementación de sistemas de mejora continua, gestión de metodologías ágiles, dominio de inglés avanzado, orientación a resultados.
• En consumo masivo: Visión estratégica de negocio, trabajo multidisciplinario, pensamiento fuera de la caja, experiencia previa en consumo masivo y entendimiento del negocio, adaptabilidad, conocimiento digital.
• En logística y cadena de suministro: Alta capacidad de planificación y organización, dominio de inglés a nivel intermedio, conocimientos en tecnologías y sistemas de información, conocimientos financieros, orientación al cliente, adaptabilidad y flexibilidad.
• En tecnología: Habilidades técnicas especializadas, experiencia práctica y proyectos relevantes, adaptabilidad a nuevas tecnologías, habilidades de resolución de problemas, habilidades de comunicación y trabajo en equipo, mentalidad de innovación y mejora continua.

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Lo que más valoran los candidatos

• En agro y pesca: Proyección en la organización, vivienda y beneficios relacionados, autonomía para la toma de decisiones, situación de la empresa a nivel comercial, proyección al desarrollo de nuevos proyectos o cultivos.
• En minería: Reconocimiento de la empresa y la magnitud de las unidades mineras, viviendas y beneficios relacionados, compromiso con las sostenibilidad, propósito de la organización, situación y etapa del proyecto en la que se encuentra, reputación de la compañía.
• En servicios financieros: Estabilidad laboral y solidez financiera de la empresa, participación en proyectos de transformación digital y tecnología financiera, cultura orientada al bienestar y liderazgo inclusivo, flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo y formación continua, salarios competitivos y bonificaciones por resultados.
• En consumo masivo: Posibilidad de crecimiento profesional, revisión salarial anual, beneficios extendidos a la familia (sobre todo seguro médico), modalidad de trabajo híbrida.
• En tecnología: Proyectos innovadores, equilibrio entre trabajo y vida personal, modalidad de trabajo flexible, salario competitivo y beneficios, oportunidades de crecimiento y aprendizaje, cultura empresarial y ambiente de trabajo.
• En logística y cadena de suministro: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, beneficios laborales y salariales, flexibilidad y opciones de trabajo remoto, cultura, propósito y ambiente de trabajo, reputación y estabilidad de la empresa, constante capacitación y aprendizaje.

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