(G de Gestión) Atraer talento requiere armar propuestas de valor que no estén solo relacionadas con la remuneración, sino con la cultura organizacional y el desarrollo profesional. Aquí presentamos los paquetes de compensación de algunos de los puestos más demandados en sectores clave, según el Salary Guide 2025 de Cornerstone.
Los ejecutivos valoran el trabajo flexible, el propósito y el sentido de permanencia. “Hace 15 años, cuando se entrevistaba a un candidato, este no preguntaba por los valores corporativos o el estilo de liderazgo del jefe. Hoy sí, y las respuestas pueden marcar la diferencia”, revela Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latam de Cornerstone. Por su parte, las empresas buscan postulantes con alto potencial: capacidad cognitiva y predisposición para aprender. Los empleados que reportan a la alta dirección permanecen, en promedio, entre tres y cuatro años. Luego dan el salto a otra corporación o cambian de rol dentro de la misma organización.
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Lo que más valoran las empresas
- En minería: Desarrollo de habilidades blandas y técnicas, gestión de metodologías ágiles, capacidad de adaptarse a entornos cambiantes, gestión de proyectos, ética profesional, mejora continua.
- En agro y pesca: Visión estratégica, capacidad de toma de decisiones, experiencia en implementación de sistemas de mejora continua, gestión de metodologías ágiles, dominio de inglés avanzado, orientación a resultados.
- En servicios financieros: Visión estratégica, capacidad de toma de decisiones, experiencia en implementación de sistemas de mejora continua, gestión de metodologías ágiles, dominio de inglés avanzado, orientación a resultados.
- En consumo masivo: Visión estratégica de negocio, trabajo multidisciplinario, pensamiento fuera de la caja, experiencia previa en consumo masivo y entendimiento del negocio, adaptabilidad, conocimiento digital.
- En logística y cadena de suministro: Alta capacidad de planificación y organización, dominio de inglés a nivel intermedio, conocimientos en tecnologías y sistemas de información, conocimientos financieros, orientación al cliente, adaptabilidad y flexibilidad.
- En tecnología: Habilidades técnicas especializadas, experiencia práctica y proyectos relevantes, adaptabilidad a nuevas tecnologías, habilidades de resolución de problemas, habilidades de comunicación y trabajo en equipo, mentalidad de innovación y mejora continua.
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Lo que más valoran los candidatos
- En agro y pesca: Proyección en la organización, vivienda y beneficios relacionados, autonomía para la toma de decisiones, situación de la empresa a nivel comercial, proyección al desarrollo de nuevos proyectos o cultivos.
- En minería: Reconocimiento de la empresa y la magnitud de las unidades mineras, viviendas y beneficios relacionados, compromiso con las sostenibilidad, propósito de la organización, situación y etapa del proyecto en la que se encuentra, reputación de la compañía.
- En servicios financieros: Estabilidad laboral y solidez financiera de la empresa, participación en proyectos de transformación digital y tecnología financiera, cultura orientada al bienestar y liderazgo inclusivo, flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo y formación continua, salarios competitivos y bonificaciones por resultados.
- En consumo masivo: Posibilidad de crecimiento profesional, revisión salarial anual, beneficios extendidos a la familia (sobre todo seguro médico), modalidad de trabajo híbrida.
- En tecnología: Proyectos innovadores, equilibrio entre trabajo y vida personal, modalidad de trabajo flexible, salario competitivo y beneficios, oportunidades de crecimiento y aprendizaje, cultura empresarial y ambiente de trabajo.
- En logística y cadena de suministro: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, beneficios laborales y salariales, flexibilidad y opciones de trabajo remoto, cultura, propósito y ambiente de trabajo, reputación y estabilidad de la empresa, constante capacitación y aprendizaje.
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