26/08/2026 _ 07:00
Cuando el desastre natural también suspende el trabajo
¿Qué ocurre con los trabajadores cuando simplemente ya no es posible laborar?
22/07/2026 _ 06:54
La enfermedad irreversible y el empleo
La solución adoptada merece una revisión crítica porque coloca sobre los hombros del empleador un problema cuya naturaleza es esencialmente de se...
24/06/2026 _ 04:12
La oportunidad para modernizar el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
Opinión. Pasada la elección, es oportuno detenernos en algunos problemas de nuestra regulación laboral que podrían afrontarse desde el Poder Ejec...
27/05/2026 _ 06:00
El gran ausente del debate: la reforma laboral
El debate mostró enfoques distintos sobre crecimiento y redistribución, pero no cómo enfrentar un mercado laboral precario.
22/04/2026 _ 07:00
Tensión electoral en el trabajo: qué puede y qué no puede hacer la empresa
En contextos de alta polarización, la libertad de expresión del trabajador tiene límites cuando afecta el clima laboral o la reputación.
25/03/2026 _ 07:00
¿Cómo saber si estoy cumpliendo con mis obligaciones sobre igualdad salarial?
Es importante resaltar que la valorización se realiza respecto del puesto de trabajo y no del trabajador que lo ocupa.
25/02/2026 _ 07:14
¿Tu empresa responde si hackean datos de tus trabajadores? Riesgos de multa e indemnización
Para que el empleador sea considerado responsable, se requiere que exista un nexo causal directo entre el actuar u omisión del empleador y la afe...
28/01/2026 _ 07:00
¿Qué hacer si uno de mis trabajadores se presenta en estado de ebriedad?
Si la empresa desea aplicar una política de tolerancia cero, debería regularlo de esta manera en una política interna.
24/12/2025 _ 08:00
¿Están las empresas preparadas para el nuevo escrutinio laboral de 2026?
Estar atentos será esencial para garantizar el cumplimiento y la competitividad en un entorno cada vez más exigente.
26/11/2025 _ 04:40
15 pasos para tener en cuenta al contratar a un nuevo trabajador
Se debe recordar que las diferencias salariales al interior de la categoría deben estar justificadas por razones objetivas.
22/10/2025 _ 08:00
¿Es riesgoso negociar el cese de un trabajador que ha cometido una falta grave?
El hecho de dar opciones al trabajador que ha incurrido en una falta grave para terminar la relación laboral por otros medios no debe considerars...
27/08/2025 _ 07:00
Salud mental y la reincorporación luego de un descanso médico prolongado
Si bien la vigilancia médica de la salud mental es relevante en todo espacio laboral, cobra mucha más relevancia en contextos de trabajo en donde...
23/07/2025 _ 12:04
¿Qué hacer ante posibles descansos médicos fraudulentos?
Al tener reglas claras, debidamente comunicadas, la empresa tendrá mejores herramientas para realizar acciones de control e identificar descansos...
25/06/2025 _ 07:00
La eliminación del asistente social obligatorio en las empresas
Aunque la norma ya no obligue a contratarlo, las compañías responsables seguirán invirtiendo en esta función, adaptándola a sus necesidades y con...
28/05/2025 _ 06:00
¿Bonos por multas?: Un peligroso proyecto de ley para la Sunafil
Si entramos en un sistema en el que los bonos de los inspectores dependen de la imposición de multas, ellos no tendrán incentivos para promover e...
23/04/2025 _ 05:50
¿Es viable un despido por baja productividad?
Teniendo en cuenta que en el Perú tenemos un sistema de estabilidad laboral absoluta, resulta necesario que el despido por rendimiento deficiente...
26/03/2025 _ 07:00
Utilidades: ¿Es adecuada la propuesta del Congreso?
“El dictamen de la iniciativa legislativa no contiene ningún sustento técnico que lo respalde”, afirma Mónica Pizarro.
26/02/2025 _ 06:00
EsSalud bajo la lupa: Indecopi declara barreras ilegales, ¿cuáles son?
Es importante seguir impulsando iniciativas para que los empleadores obtengan el reembolso de los subsidios pagados de forma más fácil y en un ma...
29/01/2025 _ 12:30
Cómo evitar problemas por calificar incorrectamente al personal de confianza
Es recomendable revisar periódicamente la calificación de estos puestos al interior de nuestra empresa y realizar los ajustes que se requieran.
27/11/2024 _ 13:07
¿Qué podemos hacer las empresas para contribuir a la eliminación de la violencia contra las mujeres?
Hay que reconocer que la violencia tiene diferentes rostros y que la tolerancia, inclusive, a sus vertientes más sutiles o menos evidentes da pie...
23/10/2024 _ 18:55
¿Se están imponiendo nuevas restricciones a la tercerización?
“La Corte ha agregado un requisito a los contratos que podría terminar siendo una prohibición de tercerizar actividades del núcleo del negocio”, ...
09/09/2024 _ 06:50
Cómo reducir la conflictividad laboral
“Una alternativa sería fortalecer la conciliación administrativa laboral, que actualmente ha caído en desuso. Así, antes de acudir a la inspecció...
31/07/2024 _ 22:31
¿Se podrían prohibir en el Perú los acuerdos de no competencia con trabajadores?
La FTC de EE.UU. ha aprobado una restricción en un contexto en el cual estos pactos post contractuales se vienen utilizando de manera indiscrimin...
26/06/2024 _ 15:51
La agenda laboral pendiente para la inclusión de la comunidad LGBTIQ+
Aún persisten prejuicios contra esta comunidad que alimentan situaciones de violencia y discriminación. Ante ellos, ¿qué acciones se pueden imple...
10/06/2024 _ 10:05
Horas extras: La presencia en el centro de trabajo y la duración de la jornada
“Existe una regla general según la cual, cuando el personal está en el centro de trabajo, se presume que está laborando”, explica Mónica Pizarro...
24/04/2024 _ 05:40
Tres puntos clave para evitar riesgos de seguridad y salud en el trabajo
“No contar con un supervisor por cada trabajador o para cada actividad riesgosa no es un incumplimiento del deber de supervisión efectiva”, afirm...
13/04/2024 _ 15:25
Más allá de la cuota: inclusión laboral de personas con discapacidad
La abogada Mónica Pizarro explica que “el problema del acceso al empleo de estos ciudadanos es complejo y el cumplimiento de la cuota en muchos c...
28/02/2024 _ 05:10
¿Cómo prevenir el hostigamiento sexual en el trabajo?
Una forma de combatir los estereotipos es trabajando en la construcción de nuevas masculinidades o masculinidades positivas.
27/12/2023 _ 05:00
¿Qué esperamos de Sunafil el 2024?
La actual gestión de Sunafil ha declarado tener un enfoque preventivo y orientador. Lamentablemente, estas declaraciones no son consistentes con ...
29/11/2023 _ 05:23
Flexibilidad para los nómadas digitales vs. rigidez para los trabajadores extranjeros
Si estamos intentando contar con una norma migratoria moderna que atraiga a los nómadas digitales, deberíamos aprovechar esta oportunidad para el...
27/09/2023 _ 06:41
La reducción indirecta de la jornada de trabajo y el incremento de costos laborales
Esperemos que el Congreso reevalúe estos proyectos y no insista en incrementar la sobrerregulación del trabajo formal que solo representa poco má...
26/07/2023 _ 06:49
¿Qué hacemos con la tercerización?
Indecopi falló que la prohibición de tercerizar actividades del núcleo del negocio es una barrera burocrática ilegal. Pero, la norma está viva au...
