Los jóvenes que hayan realizado sus prácticas preprofesionales o profesionales de forma continua durante un período de 12 meses en la misma empresa, tienen derecho a un descanso de 15 días, el cual debe ser subvencionado por el empleador. No obstante, ¿qué ocurre con esos días de descanso si tu convenio de prácticas ha culminado? ¿Perderías tanto el goce de descanso como el pago de la subvención por ese concepto?
En caso de que te encuentres en esta situación es importante que sepas que, aunque no podrás disfrutar de los días de descanso, seguirás teniendo derecho al pago de la subvención económica correspondiente a esos 15 días. Por ejemplo, si mensualmente recibías S/ 1,130, en esta ocasión recibirías S/ 565 adicionales por dicha subvención.
Además, debes tener en cuenta que por cada seis meses de prácticas tienes derecho al pago de media subvención adicional. Si volvemos al ejemplo anterior, y estás cumpliendo un año de prácticas, tendrás derecho a otros S/ 565.
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Esta información fue brindada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) debido a que muchos estudiantes terminaron sus estudios en el pasado mes de julio, tras seguir una carrera técnica o universitaria durante tres o cinco años, y comenzarán a buscar oportunidades de prácticas para aplicar sus conocimientos en un entorno real, lo que los preparará aún más para el mundo laboral.
De otro lado, se recordó que la jornada laboral diaria de los practicantes profesionales es de ocho horas o de 48 horas semanales y que tienen derecho a una cobertura de salud, en el Seguro Social (EsSalud) o en un seguro privado.
Hay que considerar, también, que las prácticas profesionales no pueden exceder de los 12 meses de duración, salvo que así se determine.
Infracciones
Los empleadores deben tener en cuenta que las infracciones relacionadas a las modalidades formativas (prácticas preprofesionales o profesionales) son consideradas muy graves. Por ejemplo: no pagarles a los practicantes o hacerlo de forma parcial, pagarles un monto menor que el fijado por ley, incumplir el horario y el tiempo máximo de las prácticas permitidas, entre otras causas.
La Sunafil continuará brindando información para que los jóvenes egresados conozcan sus derechos como practicantes.
