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Los perfiles profesionales relacionados a la tecnología, logística y marketing son los que han tenido un mayor incremento de sueldos en el último año, en un rango promedio de entre 10% a 20%, según reporta el estudio anual de remuneración de PageGroup Perú.
En el caso de los perfiles tecnológicos, la demanda de estos profesionales crece a un fuerte ritmo de 15% anual, por lo que este factor es el principal impulsor del alza de las remuneraciones, indica el estudio.
Así, respecto a hace un año, el salario de los perfiles tecnológicos se ha incrementado en 10% en promedio. El reporte agrega que en el caso de las posiciones que requieren de un dominio del nivel inglés y/o del ecosistema “cloud”, el incremento de remuneraciones ha llegado al 20%.
“El sector tecnológico es donde más fuerte se están haciendo ajustes salariales, por un tema de oferta y demanda. Los talentos son escasos, se recurre mucho a talento regional y a las empresas les está costando retener el talento; eso hace que los sueldos aumenten”, señaló Ignacio Brain, Senior Director de PageGroup Perú.
El informe agrega que entre las posiciones tecnológicas más demandadas figuran el fullstack developer (desarrollador informático), arquitecto de software y el data scientist.
Las compañías que más demandan a estos perfiles son las de los rubros de servicios financieros, tecnología, telecomunicaciones, consumo masivo y retail.
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Marketing y ventas
En el caso de los perfiles relacionados a marketing y ventas, el informe destaca que los líderes de las áreas de marketing digital y de ecommerce han tenido un crecimiento del 15% en sus bandas salariales respecto al año pasado, debido también a la alta demanda de los perfiles y a la relevancia del área en las organizaciones.
Al respecto, Brain resaltó que algunos de los perfiles más demandados en estas áreas también tienen un perfil tecnológico. Por ejemplo, entre las posiciones más demandadas figuran el gerente de Marketing Digital, el Ecommerce/Marketplace Manager y el Head of Growth (Líder en crecimiento).
Entre las actividades que más demandan a estos profesionales se encuentran las compañías de banca, servicios, consumo masivo, retail e industria.
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Logística y operaciones
Una tercera área con importante aumento de sueldos se encuentra en logística y operaciones. “Desde hace un tiempo, las posiciones logísticas sufrieron un cambio en las empresas, pasando de ser consideradas como un área de soporte a transformarse en posiciones core de la empresa. Este proceso se intensificó con la pandemia, donde se comenzaron a buscar eficiencias en todos los procesos de operaciones. Esto ha generado que varias empresas busquen perfiles con mayor señority para poder conseguir la eficiencia que se busca en el manejo de la operación”, señala el informe de PageGroup Perú.
A nivel gerencial en el sector logístico y de operaciones, el informe señala que el último año hubo un incremento salarial del 10% en posiciones de gestión de operaciones, y de 15% en posiciones comerciales. Y a nivel de jefaturas, en las áreas de calidad y mejora continua en empresas productivas se reporta un incremento de 15% en las bandas salariales.
“En el área logística también ha aumentado la búsqueda de perfiles relacionados a omnicanalidad, esto se debe al aumento de las ventas por canales digitales del sector retail pero también al paso a la omnicanalidad de sectores históricamente más tradicionales como lo pueden ser los sectores industriales. Aquí también la tecnología está involucrada”, señaló Ignacio Brain.
Las compañías que más demandan estos perfiles son las de servicios logísticos, agroindustria, farmacéutica y retail.
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Expectativa para el 2023
Respecto al próximo año, el 58.4% de las empresas encuestadas sostiene que aplicará un incremento salarial en el 2023 (el universo fue de 3,402 altos ejecutivos tomadores de decisión en empresas).
Entre las que realizarán aumentos, el 82% de las empresas señaló que la magnitud del incremento será de entre 1% a 6%. Mientras que el 6% estima que el aumento será de 7% a 8%, y para el 11% el aumento será de 9% a más (ver cuadro).
Sobre ello, Brain estima que para el 2023 se mantendrá la tendencia vista este año, respecto a los perfiles que tendrían mayores aumentos.
“El sector tecnológico seguirá siendo un boom por la escasez de profesionales. Encontrar el talento adecuado se ha convertido en un dolor de cabeza para las empresas”, anotó.
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Sobre la encuesta:
-PageGroup entrevistó a 10,000 personas en Perú, el 79% de ellos con trabajo a tiempo completo. Y el 41% de ellos tiene una posición de manager.
-Los entrevistados fueron personas de entre 18 y 70 años, que trabajan tanto en empresas pequeñas, de menos de 49 empleados, así como también en empresas medianas y grandes con más de 10,000 trabajadores.
-Entre los sectores de los trabajadores encuestados figuran Marketing y Comunicaciones, Banca y Finanzas, Manufactura, Operaciones, Contabilidad e Ingeniería para los sectores de la Construcción, Logística, Turismo, Consumo, Energía, Financiero, Salud y Tecnología.