Retiro de CTS vence el 31 de diciembre: ¿se ampliará el plazo?

Fondos volverán a ser intangibles. Este 31 de diciembre vencerá la opción para retirar el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), aprobado excepcionalmente por la crisis económica que afronta el país desde la pandemia por Covid-19.

Con la publicación del Decreto Supremo Nº 003-2024-TR, el Poder Ejecutivo amplió la libre disponibilidad del 100% de los fondos de la CTS desde el pasado 27 de mayo.

Hasta la fecha no existe la posibilidad de una nueva ampliación del plazo, pues en el debate del pleno del Congreso se decidió que una nueva extensión debería evaluarse posteriormente.

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Esta medida, que buscaba aliviar los efectos de la recesión económica que se afrontó meses atrás, estará vigente únicamente hasta el 31 de diciembre del 2024.

La norma habilita a los trabajadores que posean una cuenta CTS a retirar sus fondos acumulados en su totalidad, o parcialmente, según sus necesidades y sin restricciones previas.

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¿Cómo retirar la CTS?

• Retiro directo en la entidad financiera: Puedes acercarte personalmente al banco, caja municipal o institución donde se encuentran tus depósitos de CTS para solicitar el desembolso.
• Transferencia digital: Si prefieres evitar trámites presenciales, puedes realizar la solicitud por canales digitales. Las entidades financieras están obligadas a procesar la transferencia hacia la cuenta bancaria, cooperativa o plataforma de dinero electrónico que el trabajador indique, en un plazo máximo de dos días hábiles tras recibir la solicitud.

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¿Quiénes acceden al retiro de la CTS?

• Trabajadores del sector privado bajo el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de CTS.
• Empleados de empresas estatales sujetos al régimen laboral de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es decir, que tienen beneficios laborales como CTS, AFP, entre otros.
• Servidores civiles de entidades públicas bajo los regímenes laborales del TUO del Decreto Legislativo Nº 650 o la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

Es importante verificar con tu empleador o entidad financiera si estás comprendido en alguno de estos regímenes para evitar contratiempos.