En medio de constantes cambios organizacionales tras los replanteamientos que generó la pandemia y el acelerado desarrollo tecnológico, las empresas tienen el desafío de retener talento. ¿Cómo? La partida es entender que los objetivos de la empresa no siempre son comprendidos por los colaboradores; en ese sentido, la comunicación que tienen los mandos medios con los trabajadores es clave. En medio de ello surge una tendencia: la movilidad interna. ¿Qué es y por qué se convierte en una necesidad?
La flexibilidad de horarios hoy es clave para retener talento.
