:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/DRSVLYUZ5ND3BJFMAXO3JZKQZI.jpg)
Así como cambiaron los hábitos y consumos, la forma de buscar trabajo también lo hizo. Las preferencias sobre beneficios y el interés por la cultura de la empresa a la que se postula, así como las aspiraciones en crecimiento, demuestran que somos personas distintas.
Beneficios
En tiempos de inestabilidad y de incertidumbre, “los ejecutivos que han quedado fuera del mercado laboral van a aspirar a puestos de trabajo en organizaciones que les permitan desarrollar sentido de pertenencia hacia algo”, señala Fernando Guinea, socio fundador de Amrop.
Así como es indispensable ofrecer flexibilidad en términos de un trabajo virtual y presencial, de acuerdo con Sandra Cubas, managing partner en Cornerstone, los postulantes requieren saber si se respetarán los horarios labores establecidos, debido a que mantener un balance entre su vida laboral y profesional es necesario.
Asimismo, la aspiración a seguir creciendo lleva a los posibles colaboradores a consultar por capacitaciones. “Aprendizaje constante sobre todo en nuevas tecnologías”, especifica Cubas.
Sin embargo, que una empresa ofrezca esto no quiere decir que el candidato no contemple si los beneficios o remuneraciones ofrecidos sean justos, advierte Cynthia Sánchez, directora de Gestión de Talento Perú y Chile de ManpowerGroup.
Cultura
“Los nuevos líderes están siguiendo una clara tendencia orientada a un pensamiento liberal, moderno e inclusivo que promueve la diversidad, que ve en el cuidado del ambiente una estrategia de mediano y largo plazo”, explica Guinea .
Si bien pocos estarán dispuestos a renunciar, la productividad se garantizará cuando, de acuerdo con Cubas, el talento adecuado se encuentre en un ambiente colaborativo, que sea disruptivo e innovador y que con frecuencia invite a sus colaboradores a enfrentar retos que les permitan crecer.
Además, así como las empresas están repasando su misión y visión para reenfocar el negocio, los colaboradores han pasado también por un tiempo de reflexión en sus casas. Esto les hace ser más conscientes de “compartir los mismos valores con su empleador y que este tenga un compromiso social”, anota Cubas.
Por eso, también algunos postulantes averiguarán si “la organización es una empresa ética y congruente, que se preocupe por el bienestar no solo de sus trabajadores, sino de sus familias”, agrega Sánchez.
Salarios
Las aspiraciones económicas son también importantes. “En la mayor parte de los casos, las expectativas salariales se han visto reducidas en un 10% a 15%”, comenta Cubas.
Al respecto, Guinea indica que los sueldos se van a mantener. Sin embargo, apunta que un perfil gerencial que maneje nuevas herramientas tecnológicas, que adopte metodologías de trabajo ágil y que tenga un liderazgo consciente e inspirador, será siempre atractivo para los reclutadores. Por ello, están dispuestos a pagar entre el 20% y el 30% por encima del promedio de mercado.