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Impulsado por los avances tecnológicos recientes y la rápida adopción comercial, la inteligencia artificial (IA) llegó no solo a los titulares de los negocios sino, también, a todo el mundo. Pero, todo ese interés y esa conversación que se está dando alrededor de este tema ¿se refleja también en la contratación?
Deel observó un aumento significativo en roles especializados en IA a nivel global, tanto en profesionales contratados como en empresas que los están contratando.
“Al 2023, se tienen más de 5,000 contratos activos de posiciones relacionadas a IA, ciencia de datos e ingenieros en sistemas, que hoy pagan más de 2,100 compañías. Este dato probablemente no sorprenda en sí mismo, pero al analizar la tasa de crecimiento se registra un salto realmente excepcional”, comentó.
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La IA profundiza en los números de esta tendencia en los dos últimos años (entre septiembre 2021 y el mismo mes de este año) se observa que el número de posiciones relacionadas ciencia de datos e ingenieros en sistemas contratados creció 60% en el último año.
Asimismo, aumentaron un 59% la cantidad de empresas que contrataron roles relacionados a IA en el último año.
Estados Unidos domina la contratación de estos roles, seguido de cerca por Canadá, Reino Unido y, en menor medida, Alemania.
No obstante, Canadá lidera en el número de trabajadores de contratados, seguido de India, España, Alemania y el Reino Unido.
Además, los salarios varían por región, pero América Latina se beneficia más del crecimiento de la IA, con un modesto - pero sostenido - aumento en el salario promedio en el último año.
¿El especialista en IA es el primer rol verdaderamente global?
Deel señala que ninguna región es inmune al interés por la contratación de perfiles relacionados a la IA. La hipótesis es que algunas tendencias complementarias permitieron que la inteligencia artificial llegue a todos los rincones del mundo.
Agregó que la velocidad de adopción hizo necesaria una tasa de contratación que rompiera las barreras globales de contratación.
Sin embargo, este cambio de paradigma hacia la contratación global sólo fue posible gracias a modelos de contratación como el EOR (Employer-of-Record) que permitieron la incorporación de talento altamente calificado a través de las fronteras.
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La internacionalización del talento
India está liderando el posicionamiento de nuevos roles relacionados, con posiciones como ingeniero en IA y líder de capacitación en IA.
Las compañías están contratando cada vez más talento especializado en Brasil, Canadá y Argentina; en ciudades clave como Toronto (7% de aumento), Bangalore (3% de aumento) y Londres (3% de aumento); Lahore, Berlín y Buenos Aires (2% de aumento).
Asimismo, Reino Unido y Canadá están contratando profesionales de IA de los Estados Unidos. La mayoría de los nuevos contratos fueron creados en Alemania (52% de aumento), los Estados Unidos (44% de aumento) y el Reino Unido (41% de aumento).
