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La equidad de género y la diversidad promueven un entorno laboral más inclusivo y justo, donde todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, religión o cualquier otra característica, tienen igualdad de oportunidades y son valoradas por sus habilidades y contribuciones.

Sin embargo, las ejecutivas señalan que las principales barreras para acceder a cargos gerenciales en el país son los estereotipos de género en ciertos rubros (36%), el prejuicio de la alta dirección (27%) y la carga familiar e hijos (26%), según el VI Estudio de Equidad de Género en las Empresas – 2023, realizado por Ipsos Perú.

El ejemplo de Pacífico

Aunque todavía queda mucho camino por recorrer, varias empresas peruanas trabajan incansablemente en políticas y programas destinados a promover la igualdad de oportunidades. Pacífico Seguros, por ejemplo, es una organización comprometida con la equidad y la diversidad laboral.

En esa línea, la aseguradora materializa iniciativas que buscan visibilizar a las mujeres dentro de la empresa, reconociendo sus habilidades, experiencia y liderazgo en todos los niveles de la organización. Ello incluye proporcionarles oportunidades de desarrollo profesional, promover su participación en eventos y asegurar una representación equitativa en los proyectos y las decisiones.

“Impulsamos la presencia de líderes femeninas en espacios estratégicos de la organización como parte de nuestro esfuerzo por garantizar que todos nuestros colaboradores tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desempeño profesional y personal”.


Vanessa Ratto Grellaud, gerente de Desarrollo Humano, Marketing & Sostenibilidad de Pacífico Seguros.

Entre las acciones que demuestran el compromiso de Pacífico Seguros con la equidad de género y la promoción de un ambiente laboral inclusivo está la implementación, por ejemplo, de políticas y herramientas que evitan sesgos de género en el proceso de selección de personal.

También se lleva a cabo una revisión anual de las compensaciones, para evitar que existan diferencias salariales relacionadas con el género. Además, un aspecto interesante y novedoso es la búsqueda de perfiles femeninos para áreas como Data & Analytics, TI y Actuarial, provenientes de carreras vinculadas al enfoque STEM-H (Science, Technology, Engineering, Art, Mathematics and Humanities).


“Consideramos fundamental visibilizar la presencia de mujeres en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres, inspirándolas e impulsándolas a que opten cada vez más por estas profesiones, desafiando de esta manera los estereotipos existentes. Muestra de ello es que más del 50% de Product Owners (POs en Pacífico Seguros son mujeres; y ellas lideran el 50% de los Centros de Excelencia (CoE), el 30% de los Chapter Leads y ocupan el 100% de los puestos de POs del Laboratorio de Innovación”, detalla Vanessa Ratto.

Taller

La aseguradora, además, desarrolla el programa “Mujeres fuera de la caja”, un taller dedicado a reflexionar, compartir experiencias y recibir herramientas que las ayuden a cuestionar su statu quo, empoderándolas y generando una mentalidad transformadora que las impulse a ser líderes, innovadoras y creativas.

El esfuerzo de Pacífico Seguros por promover el desarrollo de las mujeres en roles de liderazgo es arduo. Todo parte de interiorizar el concepto de que el talento no está ligado al género. De esta manera, se asegura que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional.

Para conocer más sobre los beneficios que ofrece Pacífico Seguros en temas de equidad de género y diversidad, y todas las buenas prácticas que realiza como empresa, puedes visitar su perfil en .

Aquí también encontrarás información detallada sobre sus requerimientos de personal y te mantendrás al tanto de sus actividades y logros como organización.

Pacífico Compañía de Seguros y Reaseguros - RUC: 20332970411

Pacífico S.A. Entidad Prestadora de Salud - RUC: 20431115825

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