Más de 3,000 líderes de RR.HH. se dan cita en congreso internacional de SERVIR

Para que se asegure el crecimiento de una organización, es indispensable que su capital humano esté en óptimas condiciones. Sucede igual en el caso de las instituciones del Estado, donde más de 1,4 millones de personas laboran actualmente. Con el objetivo de fortalecer las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) de las diferentes esferas del Gobierno, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) dio inicio ayer a GestionaRH - Primer Congreso Internacional de Gestión de Recursos Humanos. El evento, que concluye hoy, está dirigido a trabajadores de RR.HH. de las entidades estatales.

>> Mira la clausura del congreso internacional GestionaHR en vivo:

Más de tres mil líderes de las oficinas de RR.HH. de dos mil entidades públicas de todo el país se dieron cita en el Centro de Convenciones de Lima. Allí compartieron conocimientos con expertos internacionales y autoridades respecto al rol estratégico que debe cumplir la gestión del talento para generar valor público con un enfoque de integridad. “Este espacio debe servirnos para nutrirnos de la experiencia de los expertos que han venido”, dijo Juan José Martínez, presidente ejecutivo de SERVIR.

“GestionaRH es una de las actividades más importantes que ha realizado SERVIR en los últimos once años. Es un verdadero hito”, dijo Magali Meza, gerente de desarrollo del sistema de RR.HH. de SERVIR, en la previa del evento. “Nuestra intención con GestionaRH es que cambiemos el chip de las personas sobre sus funciones. Que dejen de lado la visión meramente administrativa y que pasen a tener un enfoque estratégico y transversal que impacte de forma positiva en la satisfacción del ciudadano”, agregó la alta funcionaria.

Resumen del primer día

El evento contó con la presencia de Ana Teresa Revilla y Fabiola Muñoz, titulares de los ministerios de Justicia y del Ambiente, respectivamente. Ambas recibieron un reconocimiento especial por parte de SERVIR al participar en este primer congreso. “Alguien de RR.HH. debería conocer toda las áreas del negocio. Por ejemplo, en un ministerio como el mío debe saber de economía circular, manejo de territorio y gestión de residuos”, dijo Muñoz.

Por su parte, Juan José Martínez, presidente ejecutivo de SERVIR, destacó que la gestión de talento es el sector más importante del aparato público porque se ocupa del desempeño, integridad y calidad de las personas que trabajan para el Estado y brindan sus servicios. Para los ponentes internacionales Regina Pacheco y Ernesto Usher la reestructuración de los servicios públicos pasa por un cambio de valores. Una transformación urgente que se reclama con urgencia y se ve reflejada en el panorama latinoamericano.

Las actividades continúan con una nutrida agenda que va desde las 9:00 a.m. hasta las 6:00 p.m. Puede revisar aquí el programa.

Con el apoyo de SERVIR