Javier Arévalo Vela añadió que las amonestaciones y suspensiones, que no son de despidos, deberían ser vistos en primera instancia por los juzgados de paz letrado. (Foto: Difusión)
Javier Arévalo Vela añadió que las amonestaciones y suspensiones, que no son de despidos, deberían ser vistos en primera instancia por los juzgados de paz letrado. (Foto: Difusión)

El presidente del Javier Arévalo Vela, instó al Gobierno a realizar una urgente , tanto en el aspecto sustantivo como en el procesal, y favorecer la conciliación a fin de agilizar los procesos judiciales sobre esta materia.

Sostuvo que los juicios aumentan porque se han propiciado a través de leyes que quizá resulten discutibles en su efectividad.

“La legislación laboral se ha ido haciendo más dura, que invita al trabajador a acudir a los tribunales para obtener algo y, a la vez, se ha hecho también más flexible para el empresario, (porque) no cumplen. Ese el problema que tenemos acá”, indicó.

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En tal sentido, la autoridad judicial consideró que se tiene que revisar la legislación laboral y para que los abogados no abusen de las normas, porque a veces se invocan “supuestos ”.

Recordó también que para superar esta situación, el Poder Judicial presentó un proyecto de ley aprobado por el Congreso, el de la casación laboral, para hacer juicios más rápidos y no lleguen tantos procesos a la

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Arévalo Vela añadió que las amonestaciones y suspensiones, que no son de despidos, deberían ser vistos en primera instancia por los y por el juez de trabajo, en segunda instancia, y ahí deben concluir.

“No creo que la Corte Suprema de algún país, salvo la peruana, esté viendo si se le está llamando la atención al trabajador, eso es increíble”, anotó.

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