:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/W6VG2SH4CRED3N3MDKVWKV7JDM.jpg)
Del jueves 29 de junio al domingo 2 de julio habrá un nuevo fin de semana largo a nivel nacional, debido a las festividades por San Pedro y San Pablo.
Así, el jueves 29 de junio será feriado nacional para los trabajadores públicos y privados, con derecho a descanso pagado.
En tanto, el viernes 30 de junio es día no laborable (compensable) decretado por el Gobierno, es decir, aplicará principalmente en el sector público. Ambas fechas se juntan con el sábado 1 y domingo 2 de julio para crear un fin de semana largo.
LEA TAMBIÉN: Calendario de feriados 2023 en Perú: cuáles son los días no laborables del año
Es importante precisar que los feriados son descansos remunerados que no se compensan y que, además, permiten al trabajador el cobro de triple salario cuando toca trabajar ese día.
¿Cuánto debes percibir si trabajas un feriado?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) explica que, si laboras de forma presencial o remota un día feriado, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración total del mes.
Por ejemplo, si tu salario mensual es S/ 1,025, tu remuneración diaria es de S/ 34.17. Entonces, te correspondería:
- Una remuneración por el trabajo realizado: S/ 34.17
- Una remuneración por la sobretasa del 100 %: S/ 34.17
En total serían S/ 68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual.
Cabe señalar, que en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional, precisa Sunafil.
LEA TAMBIÉN: Nombre oficial del 2023 en Perú: “Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Compensación de horas por días no laborables
El Decreto Supremo 151-2022-PCM precisa que las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus propias necesidades.
En el caso del sector privado, se establece que los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán fijar la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.
¿Multa?
Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados cometerían una infracción muy grave en materia de derechos laborales.
Las multas, dependiendo del tipo de la empresa (micro, pequeña y no mype), pueden fluctuar entre S/ 1,058 y S/ 241,638.
Disfruta tus descuentos del Club de Suscriptores cuantas veces quieras gracias a tu suscripción a Gestión. Más de 300 promociones te esperan, descúbrelas aquí. Y si aún no eres suscriptor, adquiere tu plan aquí.