Feriados 2022 en Perú: calendario de días no laborables

Los feriados son días festivos, determinados por ley, en los que trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, dejan de laborar y disponen de dicho tiempo libre para planificar viajes cortos y/o un paseo familiar. Así, Gestión te trae la lista completa de días feriados y días no laborables del 2022, donde podrás recordar aquellas fechas especiales que se conmemoraron aquel año.

En el Perú, además de los feriados marcados en el calendario, el Gobierno del Estado Peruano también establece días no laborables, dirigidos tanto para los trabajadores del sector público como privado, quienes usualmente aprovechan estas fechas para realizar diferentes planes como viajar al interior o exterior del país, tomar un merecido descanso y disfrutar de un momento familiar.

Estos son los feriados del 2022:

A continuación, presentamos el calendario de días feriados en el país en 2022:

Enero

• Sábado 1 de enero: Año Nuevo

Abril

• Jueves 14 de abril: Jueves Santo
• Viernes 15 de abril: Viernes Santo
• Domingo 17 de abril: Domingo de Resurrección

Mayo

• Domingo 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores (Día del Trabajo)

Junio

• Miércoles 29 de junio: San Pedro y San Pablo

Julio

• Jueves 28 de julio: Fiestas Patrias
• Viernes 29 de julio: Fiestas Patrias

Agosto

• Sábado 6 de agosto: Batalla de Junín
• Martes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

Octubre

• Sábado 8 de octubre: Combate Naval de Angamos

Noviembre

• Martes 1 de noviembre: Día de todos los Santos

Diciembre

• Jueves 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Viernes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Domingo 25 de diciembre: Navidad

Cabe mencionar que no hay feriados los meses febrero, marzo y septiembre.

Estos son los días no laborables

El 3 de enero de 2022 fue declarado por no laborable por el Gobierno de Castillo. Otros días que fueron declarados como no laborables para el sector público ese año fueron el 10 de junio (día del repechaje Perú vs Australia) y el 24 de junio (Día del Campesino).

El Ejecutivo declaró que el día 6 de agosto fuera feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas en conmemoración de la Batalla de Junín. También se declaró día no laborable el lunes 31 de octubre. Los otros días declarados no laborables son en diciembre: el lunes 26 y el viernes 30.

¿Cuánto recibirá si trabaja en un día no laborable?

¿Qué debemos tener en cuenta en materia laboral? Que tiene alcance nacional y que aplica a todos los trabajadores, sin perjuicio del régimen laboral al que pertenezcan. Existen empresas que operan los siete días de la semana y organizan el trabajo de sus trabajadores con horarios rotativos.

De acuerdo con la alerta de HR Legal Lab, este es un descanso remunerado que se goza el mismo día. Sin embargo, si el trabajador trabaja ese día, puede compensar con descanso el tiempo trabajado. Por consiguiente, si el trabajador trabaja este feriado y no hay compensación con descanso, el empleador debe pagar: (i) el valor del trabajo realizado en el feriado (ii) con una sobretasa del 100% de ese valor.

A modo de ejemplo, Pierre Mendoza, director en HR Legal Lab, explica a gestion.pe que si un trabajador percibe un sueldo de S/ 3,000, su valor día será de S/ 100.

“En este sentido, si trabaja un feriado recibirá lo siguiente: pago de trabajo realizado S/ 100, más pago de sobretasa del 100%, es decir S/ 100. Por ello, si este trabajador trabaja este feriado recibirá S/ 200 adicionales”, indica. “Nótese que el pago del feriado se incluye dentro del sueldo mensual que percibe el trabajador”, agrega el laboralista.

En el mismo ejemplo, si el trabajador labora la mitad de su jornada (por ejemplo 4 horas), tendrá derecho al pago del trabajo realizado por la mitad de la jornada S/ 50 y la sobretasa, que en este caso también es S/ 50.

¿Qué feriados se pagan triple en Perú?

El 28 y 29 de julio se celebran las Fiestas Patrias en el Perú, festividad importante que recuerda nuestra independencia. Estos días son declarados oficialmente como feriados, por lo que en caso algún trabajador cumpla labores deberá recibir un pago triple. El trabajador que labore en dichos días, deberá percibir por cada día laborado, los siguientes conceptos:

1. Pago por el día feriado.
2. Pago por la labor efectuada.
3. Sobretasa del 100 %

El trabajador recibirá este pago en caso no se sustituya el día feriado laborado. Por ejemplo, si una persona recibe como remuneración mensual 1500 soles (50 soles diarios), en caso se trabaje 28 o 29 de julio corresponde:

• Una remuneración por el feriado (50 soles, ya incluida en la remuneración mensual)
• Una remuneración por el trabajo realizado (50 soles)
• Sobretasa del 100 % (50 soles)

En total debería recibir 150 soles por día feriado laborado. En caso tu empleador te otorgue un día de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no recibirás suma adicional alguna. Ten en cuenta que los trabajadores de la micro y pequeña empresa también tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los feriados no laborables, señala el Gobierno del Perú.

¿Qué son los feriados?

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. Se muestra un recuadro en forma de calendario con la leyenda “Días festivos”.

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Estos son los feriados y días no laborables del año 2022 en el Perú