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Agosto cuenta con dos feriados y si le corresponder trabajar en esas fechas tiene derecho a percibir un beneficio económico adicional a su salario o pedir un día de compensación.
Los feriados para este mes son: domingo 6 de agosto, fecha en que se celebrará un feriado nacional en honor a la batalla de Junín; y miércoles 30 de agosto por Santa Rosa de Lima.
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¿Pago triple?
Durante estos días festivos, todas las entidades e instituciones públicas estarán cerradas, permitiendo a los trabajadores disfrutar de un descanso o ganar un dinero extra.
En caso que una empresa requiera contar con la presencia de un trabajador durante este feriado, se deben seguir ciertos procedimientos. Si el trabajador acude a su centro de labores o realiza trabajo remoto, existen dos escenarios posibles:
- El empleador debe otorgar un día de compensación por el día trabajado. Es decir, el trabajador recibirá un día libre adicional a sus días de descanso habituales.
- Si no se pueda dar una compensación de tiempo, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones distintas:
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Por ejemplo, si la remuneración diaria de un trabajador es de 50 soles, y debe trabajar en el feriado, recibirá 50 soles por el día feriado, 50 soles adicionales por el trabajo realizado y una sobretasa de 50 soles, sumando un total de 150 soles por este día laborado.
Es importante tener en cuenta que, en caso de incumplimiento de estas disposiciones por parte de la empresa, los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
