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Las mujeres siguen enfrentando diversas barreras y desigualdades que dificultan su participación plena y equitativa en el mercado laboral. De acuerdo al Informe Técnico de Situación Laboral en Lima Metropolitana elaborado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), durante el trimestre móvil de enero a marzo de 2023, el 54.6% de la población desempleada son mujeres, ubicando la tasa de desempleo femenino en 8.7%, siendo mayor al de los hombres.
Al respecto, María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador, señala que este panorama refleja una tendencia preocupante de mujeres que abandonan la fuerza laboral.
“Estos hallazgos subrayan la importancia de abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral para fomentar la empleabilidad de las mujeres. Por eso, es necesario trabajar en la eliminación de las barreras que impiden el acceso y avance de la participación femenina en el mercado laboral, así como en la implementación de políticas que impulsen la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, la igualdad salarial y la diversidad en los sectores y niveles ocupacionales”, indicó.
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La directora agrega que, pese a que se han demostrado avances de la participación femenina en diferentes ámbitos sociales, las mujeres aún enfrentan desafíos en términos de igualdad de género en el empleo como la segregación ocupacional, la brecha salarial de género, la falta de oportunidades de ascenso y la falta de políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
Brecha salarial
Respecto al salario mensual que perciben las mujeres y hombres de Lima Metropolitana, el informe realizado por el INEI indica que el ingreso promedio mensual de los hombres se ubicó en S/ 2067.8 y el de las mujeres es S/ 1572.7; es decir, las mujeres ganan el 76.1% del ingreso de los hombres.
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En ese sentido, la especialista advierte la importancia de destacar que esta disparidad salarial tiene consecuencias significativas para las mujeres. Les impide acceder a los mismos recursos y oportunidades que los hombres, limitando su independencia económica y su capacidad para tomar decisiones sobre su propio futuro.
“Para abordar esta problemática, es fundamental que el gobierno u organizaciones privadas y públicas promuevan la igualdad salarial y eliminen la discriminación de género en el ámbito laboral. Esto implica iniciativas que promuevan la transparencia salarial, la igualdad de oportunidades de empleo y el reconocimiento del valor del trabajo desempeñado por las mujeres”, finalizó.
“Además, se deben fomentar cambios culturales y sociales para eliminar los estereotipos de género y promover entornos laborales inclusivos”, agregó.
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