Año Nuevo 2023: el lunes 2 de enero, ¿también es feriado o día no laborable en el Perú?

Iniciado el 2023, como ya es costumbre, la ciudadanía en general desea saber qué días de este año son feriados y no laborables. Esto con el fin de realizar un paseo, un viaje corto o simplemente descansar.

Tomando en cuenta que el Gobierno del Perú decretó que el viernes 30 de diciembre del 2022 sea día no laborable para los trabajadores del sector público, lo que, sumado a las celebraciones de Año Nuevo 2023, permitirá un fin de semana largo, muchos quieren tener información oficial a la mano.

En ese sentido, surgió la duda si el lunes 2 de enero del 2023 fue declarado feriado o día no laborable para los trabajadores del sector público y privado. ¿Qué se sabe al respecto? Aquí te lo contamos.

¿EL LUNES 2 DE ENERO DEL 2023 ES FERIADO O DÍA NO LABORABLE EN EL PERÚ?

El lunes 2 de enero del 2023 no es feriado, pero sí es un día no laborable para el sector público, de acuerdo con el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado el pasado 29 de diciembre en el Diario Oficial El Peruano.

La misma ley establece las siete fechas que serán días no laborables durante el año 2023 y una fecha durante la primera semana del 2024.

La norma explica que las horas dejadas de laborar durante el lunes 2 de enero serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

En el caso del sector privado, los trabajadores podrán acogerse a este día no laborable, previo acuerdo entre sus empleadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar.

¿QUÉ DICE LA NORMA SOBRE EL 30 DE DICIEMBRE DE 2022 PARA LOS TRABAJADORES?

Trabajadores del sector público

Según el Decreto Supremo 033-2022-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano, las horas dejadas de laborar durante el 30 de diciembre serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores. También se señala que se recuperarán las horas de trabajo según lo establezca el titular de cada entidad pública, según sus necesidades.

Trabajadores del sector privado

Los trabajadores del sector privado podrán acogerse a este día no laborable, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. Cabe señalar que deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. En caso no haya acuerdo, el empleador deberá decidir.