La reciente aprobación de la Ley N.° 32431 representa un paso decisivo en la protección de los derechos laborales en el Perú. La norma precisa, sin margen de duda, que es nulo cualquier despido que tenga como motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos derivados de la enfermedad. Se trata de un avance importante, pues si bien antes era posible encuadrar estos casos dentro de la categoría de discriminación, la falta de claridad dejaba espacio para interpretaciones restrictivas.
Estimado(a) lector(a)
En Gestión, valoramos profundamente la labor periodística que realizamos para mantenerlos informados. Por ello, les recordamos que no está permitido, reproducir, comercializar, distribuir, copiar total o parcialmente los contenidos que publicamos en nuestra web, sin autorizacion previa y expresa de Empresa Editora El Comercio S.A.
En su lugar, los invitamos a compartir el enlace de nuestras publicaciones, para que más personas puedan acceder a información veraz y de calidad directamente desde nuestra fuente oficial.
Asimismo, pueden suscribirse y disfrutar de todo el contenido exclusivo que elaboramos para Uds.
Gracias por ayudarnos a proteger y valorar este esfuerzo.
