Gary Burnison, CEO de Korn Ferry, una de las principales firmas de consultoría de gestión a nivel mundial, lleva dos décadas entrevistando y contratando candidatos para su empresa, que cuenta con más de 8.000 empleados. A lo largo de estos años, Burnison ha revisado miles de currículums, pero pocos han logrado dejar una marca duradera en su memoria. Sin embargo, uno de ellos, en particular, le impresionó tanto que decidió compartir los 6 elementos clave que hicieron de ese currículum un ejemplo excepcional.
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A continuación, desglosamos cada uno de estos puntos para que tú también puedas optimizar tu currículum y destacarte en tu búsqueda de empleo.
1. Una narrativa sólida
Según reveló Burnison a CNBC Make It , uno de los elementos más importantes de un currículum es la coherencia en la trayectoria profesional. Esto significa que el documento debe ofrecer una cronología clara y bien definida de tu carrera. El currículum que impresionó al CEO comenzaba con la experiencia más reciente y retrocedía en el tiempo de manera lógica, sin dejar huecos en el historial laboral. Además, mostraba cómo el candidato había progresado en responsabilidades y desafíos a lo largo de los años.
Consejo práctico: Asegúrate de no dejar lagunas en tu currículum. Si tienes periodos sin empleo, explícalos de manera clara, mencionando actividades relevantes como estudios, trabajos freelance o voluntariado.
2. Bien presentado
Un currículum mal organizado puede ser desechado en segundos. Burnison señala que el currículum que más le ha impactado estaba bien estructurado en solo dos páginas. El interlineado era adecuado, los nombres de las empresas estaban en negrita, los títulos en cursiva, y los detalles del trabajo estaban organizados en bullets.
Además, recomienda utilizar un tipo de letra sencillo, como Arial o Times New Roman, que sea fácil de leer. Menos es más cuando se trata de la presentación de un currículum.
Consejo práctico: Simplicidad y claridad son clave. Utiliza bullets para organizar la información y asegúrate de que el documento sea visualmente agradable. No sobrecargues tu currículum con demasiados detalles; en lugar de eso, selecciona los logros más relevantes.
3. Sin clichés
“Evita los clichés a toda costa”, advierte Burnison. Los currículums llenos de frases vacías como “excelente comunicador” o “trabajador en equipo” no aportan valor. Lo que realmente quieren ver los reclutadores son ejemplos concretos de tus habilidades.
Por ejemplo, en lugar de decir “excelente comunicador”, es mejor escribir algo como: “He mantenido reuniones presenciales con clientes clave y he impartido charlas en eventos de empleo universitarios.”
Consejo práctico: Sustituye las descripciones genéricas por verbos de acción que describan claramente lo que has logrado y cómo lo has hecho.
4. Destacaba los logros
Uno de los aspectos más importantes del currículum que Burnison recuerda es que destacaba logros concretos. No basta con enumerar responsabilidades, sino que es necesario cuantificar los logros y demostrar qué diferencia has hecho en cada puesto de trabajo.
Por ejemplo, en lugar de escribir “líder del equipo de ventas”, el candidato escribió: “Supervisor del equipo de ventas que logró un crecimiento anual del 15% frente al 0,5% del presupuesto.” Este tipo de detalles no solo destaca tu experiencia, sino que también muestra tu impacto directo en las empresas para las que has trabajado.
Consejo práctico: Siempre que sea posible, añade resultados cuantificables. Esto podría incluir cifras de crecimiento, porcentajes de mejora o metas alcanzadas.
5. Era abierto y honesto
Burnison valora mucho la transparencia en un currículum. El candidato que tanto le impresionó no solo presentó un documento bien estructurado, sino que también incluyó un enlace a su portfolio de trabajos y a su perfil de LinkedIn. Esto facilitó al reclutador la verificación de su experiencia y logros, lo que le dio una ventaja sobre otros candidatos.
La honestidad es fundamental. Si se descubre que un candidato ha mentido en su currículum, esto puede descalificarlo de inmediato. Por eso es vital ser abierto y honesto con la información que presentas.
Consejo práctico: Incluye enlaces a tu perfil de LinkedIn o a otros portfolios en línea que respalden tus logros y habilidades. Esto no solo aumenta tu credibilidad, sino que también muestra tu proactividad.
6. Incluía una recomendación
Finalmente, uno de los puntos que más llamó la atención de Burnison fue que el currículum incluía una recomendación de un empleado de Korn Ferry. Aunque no todos los candidatos tienen la ventaja de conocer a alguien dentro de la empresa a la que aplican, Burnison señala que esta es una excelente forma de destacarse.
Si no tienes contactos dentro de una empresa, sugiere intentar establecer relaciones con empleados actuales, ya sea a través de reuniones informales o eventos de networking. Una recomendación interna puede ser la clave para que tu currículum llegue a las manos correctas.
Consejo práctico: Siempre que puedas, establece relaciones dentro de la empresa a la que aspiras. Incluso una pequeña interacción puede llevar a una recomendación que te abra las puertas.
