Las cinco carreras más rentables para los jóvenes en el mercado laboral

Conozca cuáles son las carreras mejor remuneradas en el mercado laboral y que brindan una mayor oportunidad de acceder a mejores puestos laborales.

Existe una alta tendencia de los jóvenes a elegir programas académicos relacionados a la ingeniería y la tecnología, al derecho y a la psicología. (Foto: Istock)

Redacción Mix

22/02/2023 14H13 - ACTUALIZADO A 13/03/2023 14H41

Los jóvenes se encuentran constantemente en la búsqueda de una carrera universitaria que les permita conseguir un buen trabajo al momento de egresar y con un buen sueldo que les permita tener una buena calidad de vida.

En ese sentido, Gustavo Kato, vicerrector de UPN, señala que en los últimos años en el Perú existe una alta tendencia de los jóvenes a elegir programas académicos relacionados a la ingeniería y la tecnología, al derecho y a la psicología.

Top 5 de carreras más rentables

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Según el portal Ponte en Carrera, en un estudio realizado a jóvenes egresados entre el 2017 y el 2019 indica que los programas académicos mejor remunerados son:

Estadística con ingreso promedio de S/ 3,403
Medicina con ingreso promedio de S/ 3,107
Ingeniería de Sistemas y Cómputo con ingreso promedio de S/ 2,876
Administración con ingreso promedio de S/ 2,781
Agronegocios con ingreso promedio de S/ 2,716

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Carrera técnica o universitaria

Kato señala que, considerando los montos máximos y montos mínimos que se pueden obtener en las remuneraciones indicadas, la mejor opción es estudiar un carrera profesional. Además, que muchas veces en el mercado laboral tienen más oportunidades de escalar aquellos que cuenten con un título profesional.

“No cabe duda que una carrera universitaria es mas rentable al largo plazo. No solo porque la remuneración inicial suele ser mayor sino también porque los estudios universitarios te permiten luego realizar estudios de postgrado para obtener mejores posiciones laborales”, precisa.

Por otro lado, el experto consideró que la inteligencia emocional es un aspecto muy valorado en el mercado, principalmente por la interacción que se produce no solo entre empleados y clientes sino también entre los propios empleados.

“El desarrollo de la inteligencia emocional de sus empleados permite a las empresas tener un buen clima laboral a pesar de los problemas que se tengan que afrontar”, finaliza.