En un mercado laboral altamente competitivo, superar las dificultades laborales puede ser un gran desafío para los jóvenes, especialmente cuando se trata de su primer trabajo.
Miguel Huapaya, project manager en KSR Talent menciona que “algunos jóvenes enfrentan desafíos para ingresar al mundo laboral y les lleva tiempo conseguir empleo. Cerca del 20% de los recién graduados demoran hasta 8 meses en encontrar trabajo, siendo la falta de experiencia uno de los principales obstáculos” menciona.
LEA TAMBIÉN: Empresas buscan perfiles que dominen más de un skill, ¿de qué tipo?
El especialista, resalta -además- que es importante que el candidato se autoanalice e identifique habilidades y fortalezas para construir un perfil profesional destacado. “Esto nos permite diferenciarnos y entender las tendencias del mercado laboral, encontrando un trabajo que se ajuste a nuestras capacidades y necesidades”.
A su turno, María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador, señala que es fundamental que los jóvenes consideren ciertos puntos para enfrentar las barreras laborales y mantener un equilibrio emocional y profesional.
“Es esencial que los jóvenes comprendan que, en este entorno laboral competitivo, la preparación y la adaptabilidad son cruciales. No solo deben adquirir las habilidades necesarias para el trabajo, sino que también deben estar dispuestos a aprender constantemente y a adaptarse a nuevas situaciones que los preparen para enfrentar la vida laboral”, sostiene.
LEA TAMBIÉN: Trabajo remoto ahora es el factor de negociación más relevante para cubrir una plaza
En línea con ello, comparte cinco estrategias fundamentales para que los jóvenes puedan vencer las barreras laborales en su primer trabajo:
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: El mundo laboral está en constante cambio. La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y entornos es esencial. Está dispuesto a aprender constantemente y a enfrentar nuevos desafíos. La adaptabilidad hace más valiosos a los empleadores y les permite avanzar en su carrera.
- Desarrollo de habilidades: Adquirir y mejorar constantemente las habilidades necesarias para tu trabajo es fundamental. Esto incluye conocimientos técnicos, así como habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
- Networking y relaciones profesionales: Se recomienda construir una red de contactos sólida. Las relaciones profesionales pueden abrir puertas y proporcionar oportunidades laborales. Es conveniente participar en eventos de la industria, utilizar plataformas online como LinkedIn y mantener contactos con compañeros de trabajo y superiores.
- Gestión del tiempo y organización: Es importante administrar tu tiempo de manera efectiva y mantener un equilibrio entre tu vida laboral y personal. La gestión del tiempo y la organización ayudan a cumplir con las responsabilidades laborales sin sentirte abrumado.
- Resolución de conflictos: Es clave lidiar con conflictos de manera constructiva. Los desacuerdos pueden surgir en cualquier entorno laboral, y saber cómo abordarlos de manera diplomática y encontrar soluciones beneficiosas es una habilidad valiosa.
Para Gómez, la importancia de una mentalidad resiliente y una actitud positiva en la lucha contra las dificultades laborales. “Los jóvenes deben recordar que enfrentarán obstáculos en su camino, pero la perseverancia y la resiliencia son claves para superarlos”.
LEA TAMBIÉN: Sueldos de nuevas posiciones laborales en el sector energía llegan a los S/ 14,000
Renuncia silenciosa
Por su parte, Robinson Bustamante, business development manager en Visma Latam, brinda tres recomendaciones para evitar que el quiet quitting (renuncia silenciosa) entre los colaboradores:
1. Fomentar una cultura de bienestar
Así como tener expectativas realistas respecto de sus colaboradores, es responsabilidad de los líderes fomentar una cultura que los aliente a cuidar de sí mismos. Fomentemos el tiempo de desconexión digital y establecer plazos basados en necesidades comerciales reales.
2. Priorizar la comunicación
Busquemos una comunicación abierta y honesta. Para ello, es importante dar a conocer a los colaboradores (particularmente a aquéllos que se sospecha puedan tener dificultades) que pueden acercarse con su inquietud sin temor a ser juzgados o a sufrir consecuencias negativas en su trayectoria profesional.
3. Ser proactivo
Para tomar cartas en el asunto, no hay que esperar a que un colaborador se haya desmotivado completamente. Ante las primeras señales de renuncia silenciosa, es importante acercarse a indagar por qué se sienten agotados y promover cambios positivos.
“Si bien el rostro visible de una organización son los colaboradores, la renuncia silenciosa implica activamente a las organizaciones, desde su cultura y estilo de gestión, hasta el salario emocional que invierten en sus colaboradores”, menciona Bustamante.
“Hoy debemos velar por hacer del lugar de trabajo un sitio de bienestar mental donde cada persona se sienta cómoda y pueda desarrollarse profesionalmente de manera plena. Fidelizar a un colaborador es vital para el crecimiento de la compañía, las organizaciones pueden contribuir a identificar posibles indicios de este fenómeno para mejorar el ambiente laboral del colaborador y potenciar sus resultados”, agrega.
LEA TAMBIÉN: Cuatro de cada diez trabajadores peruanos se considera en ‘renuncia silenciosa’
