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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) está a semanas de depositarse en las cuentas de los empleados. Sin embargo, no todas las personas que cuentan con un trabajo formal son beneficiadas con este pago.
Las empresas tienen hasta el 15 de mayo para realizar el depósito en las cuentas que antes de intangible hasta llegar a acumular cuatro sueldos. Sin embargo, desde la pandemia de COVID-19 el Congreso de la República permitió que los trabajadores tengan acceso libre a este dinero con el fin de ayudarlos a sobrepasar económicamente la crisis.
Es por ello que los trabajadores podrán retirar hasta el 31 de diciembre del 2023 el 100% de su CTS.
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¿Qué es la CTS?
Es un beneficio laboral creado con el fin que los trabajadores tengan un fondo de dinero para momentos de desempleo. La CTS equivale a una remuneración anual, la cual debe ser depositada en dos partes de 50% cada una.
El primer pago se debe dar hasta el 15 de mayo y el segundo desembolso, es hasta el 15 de noviembre.
¿Quiénes no reciben CTS?
La Sunafil del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo señala que quienes no reciben este beneficio son:
- Trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias
- Los que tienen menos de un mes en un empleo
- Quienes brindan recibos por honorarios
- Los trabajadores del sector público
- Los trabajadores de la microempresa contratados luego de su inscripción de la empresa en el Remype.
- Asimismo los trabajadores que perciben remuneración anual integral y los trabajadores del régimen laboral agrario que cobran su CTS con su remuneración.
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¿Cuándo se puede retirar la CTS?
Si deseas disponer del monto, solo debes esperar el depósito de la CTS y pasar el dinero a una cuenta tangible mediante la banca por internet del banco con el cual trabajes.
En caso no tengas una banca por internet, puedes acercarte a una agencia y solicitarlo. Eso sí, recuerda que pierdes beneficios de ahorro que las entidades bancarias brindan a los que prefieren guardar su dinero.
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¿Cómo se calcula?
Para saber cuánto recibirá, debe tener en cuenta su sueldo mensual y sumarle 1/6 de su gratificación. Es monto se divide entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados.
Por ejemplo, si su sueldo es de S/ 1,500, el 1/6 de su gratificación es 250. Por lo que si se suma el sueldo más el 1/6 de la gratificación sería 1,750 soles.
Dicho monto se divide entre 360, dando el resultado de 4.86. Ahora, esta cifra se multiplica por los días laborales, si usted ha trabajado 180 días, recibirá S/ 874.8.
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