A veces, las personas llegan a sentirse desmotivadas en el trabajo debido a que consideran que no reciben el reconocimiento que merecen, como un aumento salarial o un ascenso. En ese punto, tiene mucho que ver el jefe o la jefa que les tocó en el centro de labores. Si tú te has dado cuenta que esa persona está frenando tu progreso profesional, este artículo es para ti, pues aquí te presento a Zoe Grant, una experta en recursos humanos que ha revelado cómo lidiar con la mencionada situación.
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La mujer, que es socia comercial de recursos humanos en Click Consult, conversó con Stylist y ahí dio a conocer qué debes hacer exactamente si piensas que tu jefe te está frenando, cómo tomar medidas y cuándo es el momento de seguir adelante.
Las pruebas juegan a tu favor
Lo primero que hay que tener en cuenta, según la experta, es que antes de ir a hablar con tu jefe, debes agrupar todas las pruebas que demuestren tus contribuciones a la empresa. “Reúne una cartera de proyectos que has dirigido, evaluaciones de desempeño, cifras de ventas, comentarios de clientes e incluso correos electrónicos en los que tu jefe haya reconocido tus éxitos y logros”, indicó. Y es que de esa manera tú podrás pintar un escenario en el que sea imposible negarte un ascenso.
La experta considera importante que reúnas todas las cosas que demuestren tus contribuciones a la empresa. (Foto: RDNE Stock Project / Pexels)
No lo acuses de frenarte
Una vez que tengas todas las pruebas, queda en hablar con tu jefe. Aquí es importante que no lo acuses de frenarte, sino más bien intenta entender por qué. Es probable que él o ella crea que te faltan habilidades o alguna capacitación adicional o, también, pueda que piense que simplemente no estás listo para asumir una responsabilidad así.
Aliados y defensores
De acuerdo a Zoe Grant, el tener aliados y defensores es una buena idea, ya que estas personas sí reconocerán y apreciarán tu trabajo, tu talento, lo que te ayudará a tener más puertas abiertas en este mundo laboral.
No hables mal de tu jefe
Con respecto al estar desahogándote con nuevos aliados y mentores, la experta aconseja no hacerlo. “Hablar mal de su jefe lo perjudica y puede dañar su reputación profesional. Nunca se sabe si su jefe se volverá en su contra y causará más problemas. Mantenga una actitud positiva y centre las conversaciones en su desarrollo y progreso en lugar de en la amargura por su situación actual”, indicó.
Zoe Grant recalcó que, por más que la situación sea muy injusta, uno no debe hablar mal de su jefe con sus compañeros de trabajo. (Foto: Yan Krukau / Pexels)
Muévete lateralmente
Si en caso un ascenso no es algo que está sobre la mesa y tú lo deseas, Zoe Grant sugiere que consideres la posibilidad de moverte lateralmente. Es decir, cambiar de rol, pero en el mismo nivel. De esa manera, ganarás más experiencia en otras áreas de la empresa y te volverás más versátil, lo cual es algo valioso.
La última opción
Pero ojo a esto: si te das cuenta que, por más que te esfuerzas, tu jefe no logra verte como alguien con potencial de ascenso, tal vez lo mejor para ti es explorar algo nuevo. “No importa cuánto ames tu trabajo, un nuevo comienzo en una nueva empresa no solo puede ofrecerte puestos más altos, sino también más apoyo y oportunidades de crecimiento que tu puesto actual”, recalcó la experta. Dicho todo esto, evalúa muy bien toda la situación y luego pon en práctica los puntos abordados en este artículo.
