Si bien, además del salario mínimo por hora que establece la ley federal, cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, las ciudades y condados pueden hacer lo mismo. Esto lo aplica el condado de Los Ángeles y aquí te contamos el monto y lo que debes tener en cuenta.
Desde hace más de 10 años, el salario mínimo federal es de US$7.50, pero un promedio de 30 estados tiene salarios superiores al federal, debido a la inflación, que como consecuencia eleva el costo de vida.
Debido a que California tiene un alto costo de vida y la realidad no es la misma en todos los condados, se manejan diferentes salarios mínimos por hora.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO POR HORA EN CALIFORNIA?
El salario mínimo estándar en California es de 15 dólares por hora, siendo esta remuneración uno de los más altos en Estados Unidos. Está detrás del pago en el distrito de Columbia y Washington.
Sin embargo, algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos que el estatal. Hay una lista de salarios mínimos de ciudades y condados en California mantenido por UC Berkeley.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO POR HORA EN LOS ÁNGELES?
Desde el 1 de julio de 2023 en el condado de Los Ángeles el salario mínimo es de US$16.90 por hora, mientras que en la Ciudad de Los Ángeles es de US$16.78. Debe saber que el lugar donde trabaja es lo que determina la jurisdicción.
LA DIFERENCIA Y CÓMO FUNCIONA EL SALARIO MÍNIMO LOCAL, ESTATAL Y FEDERAL
La mayoría de los empleadores en California están sujetos a las leyes de salario mínimo tanto federales como estatales. Las entidades locales, como las ciudades y condados, además, pueden promulgar salarios mínimos para los empleados que trabajan dentro de su jurisdicción.
El efecto de esta cobertura múltiple por parte de diferentes fuentes gubernamentales es que cuando hay requisitos contradictorios en las leyes, el empleador debe seguir la norma más estricta; es decir, aquel que resulta más beneficioso para el empleado .
De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales de California, dado que la ley actual del Estado requiere un salario mínimo de (US$15), que más alto que la ley federal (US$7.5), todos los empleadores en California que están sujetos a ambas leyes deben pagar el salario mínimo estatal a menos que sus empleados estén exentos bajo la ley de California. Y si, una entidad local (ciudad o condado), aprobó un salario mínimo más alto, a los empleados se les debe pagar el salario local cuando sea superior a los salarios mínimos estatales o federales.
Los trabajadores deben recibir el pago establecido en su condado (Foto: Pixabay)
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ESTADOS QUE AUMENTARON SU SALARIO MÍNIMO POR HORA
Desde el 1 de enero
- Alaska: de $10.34 a $10.85
- Arizona: de $12.80 a $13.85
- California: $14,50 (empresas con 25 o menos empleados) y $15.50 (empresas con más de 26 empleados)
- Colorado: de $12.56 a $13.65
- Dakota del Sur: de $9.95 a $10.80
- Delaware: de $10.50 a $11.75
- Illinois: de $12 a $13
- Maine: de $12.75 a $13.80
- Maryland: de $12.50 a $13.25
- Massachusetts: de $14.25 a $15
- Míchigan: de $9.87 a $10.10
- Minnesota: de $8.42 a $8.63 (pequeño empleador) y de $10.33 a $ 10.59 para empleadores grandes
- Misuri: de $11.15 a $12
- Montana: de $9.20 a $9.95
- Nebraska: de $9 a $10.50
- Nueva Jersey: de $13 a $14.13 (el aumento programado también incluye el ajuste por inflación)
- Nuevo México: de $11.50 a $12
- Nueva York: de $13.20 a $14.20 (zona norte del estado de Nueva York) y $15 (en la ciudad de Nueva York y alrededores
- Ohio: de $9.30 a $10.10
- Rhode Island: de $12.25 a $13
- Vermont: de $12.55 a $13.18
- Virginia: de $11 a $12
- Washington: de $14.49 a $15.74
Desde el 1 de julio
- Connecticut: de $14 a $15
- Nevada: de $9.50 a $10.25 (empresas que ofrecen beneficios) y de $10.50 a $11.25 para las empresas que no ofrecen beneficios)
- Oregon: El salario mínimo aumentará de $13,50 a una nueva cifra basada en el Índice de Precio al Consumidor (CPI, por sus siglas en inglés)
Desde el 1 de septiembre
- Florida: de $11 a $12
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