A partir del 1 de julio, el salario mínimo de los trabajadores en Chicago aumentará, como parte de una iniciativa del alcalde Brandon Johnson y el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección del Consumidor de Chicago (BACAP, por sus siglas en inglés). Sin embargo, este no será el único beneficio laboral que entre en vigor a partir de la fecha señalada, sino que hay más cambios a favor de los empleados en esta ciudad de Estados Unidos.
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De esta manera, el sueldo mínimo de los trabajadores de Chicago será, a partir del 1 de julio de 2024, de US$16,20 por hora para los que forman parte de empresas con más de 21 empleados. Antes era de US$15,80.
Mientras que, para los que consideran las propinas como parte de su sueldo, se ha incrementado hasta US$11,02 por hora, con un aumento del 8% de manera anual, según las disposiciones de las autoridades.
Si los empleadores no cumplen con las nuevas medidas implementadas por Chicago, los trabajadores afectados pueden denunciar sus casos a través de una comunicación telefónica al 311.
Chicago aumentará el salario mínimo desde julio, con beneficios ligados a los días de descanso (Foto: Pexels)
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS LABORALES DISPONIBLES DESDE EL 1 DE JULIO EN CHICAGO?
Además del aumento del salario mínimo, a partir del 1 de julio, los trabajadores de Chicago también tendrán 10 días libres pagados como parte de los beneficios laborales que se han implementado en 2024.
De acuerdo a la ordenanza de la ciudad, se han partido estos días en cinco por enfermedad y los otros restantes por tiempo libre pagado por cualquier motivo. Esto, sin embargo, no reemplaza los acuerdos con empleados sindicalizados.
De esta manera, en el caso de salud, los empleados deben informar con siete días de anticipación a su empleador y enviar evidencia de la enfermedad si faltan más de tres días. Mientras que las vacaciones se podrán solicitar después de 90 días de la aplicación de la ordenanza.
Finalmente, la nueva normativa de Chicago ha incluido que las compañías con más de 51 empleados deben remunerar los días acumulados no pagados a los trabajadores que abandonen el trabajo.
