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Este lunes en Gestión a la N, David Reyes, director periodístico del diario, conversó con el abogado Luis Vinatea, socio de Vinatea y Toyama, sobre la implementación de la Ley del Teletrabajo.
El experto en tema legales comentó cómo las empresas han implementado en el último mes la nueva ley de teletrabajo “la cual ha implicado un cambio profundo en la manea de gestionar de las empresas y sobre todo de controlar al personal”.
“Al final del día las empresas se van a ir adaptándose, provisión del internet, energía y los costos de equipamiento”, mencionó.
Asimismo, dijo que el costo de condiciones de trabajo con la nueva norma se eleva, “son costos que tiene que asumir el empleador”.
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Al ser consultado sobre la responsabilidad de un accidente -por una mala conexión- mientras se realiza el teletrabajo, Vinatea dijo que la responsabilidad siempre la tendrá el empleador.
“Las normas de seguridad y salud en el trabajo se aplican plenamente. Lo que se ha establecido es que el trabajador tiene que declarar cuales son las condiciones en las que presta estos servicios para que el empleador no se vea obligado a supervisar y establecer todas las condiciones de trabajo con las que tiene que contar el trabajador en su casa”, mencionó.
“Se ha creado un régimen intermedio en el cual el trabajador declara, y en la medida en que se cumplan estas condiciones, las medidas de control estarían por lo menos establecidas. Naturalmente, si existe un un accidente de trabajo la responsabilidad siempre la tendrá el empleador en la medida en que el accidente ocurra en el horario de trabajo y con las herramientas que entregó el empleador”, sostuvo.
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