¿Cuáles son los elementos a tomar en cuenta para la accountability?

La accountability tiene que ver con como decidir ir contra cualquier obstáculo que haya en el trabajo sin buscar excusas ni culpables, sino siendo realmente protagonistas.

Según Diana Rake, socia de Diana Rake & Associates, para crear una cultura de accountability es necesario tener mucha claridad en cuanto a los objetivos de la empresa.

“Si no se tiene claro que es lo que se espera de un colaborador no va a poder tener accountability sobre sus logros”, señala. Entonces, ya se a que el foco sea tener determinadas ventas o hacer un proyecto en determinado tiempo, esto tiene que estar muy claro para poder cumplir dichos objetivos.

Muchas personas confunden crear alineamientos con llegar a acuerdos, justo cuando uno no está totalmente de acuerdo es que se llega a alinear a algo. Es por eso que todos los colaboradores deben alinearse a las políticas de la empresa.