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Vivimos en la era del talento donde éste ha demostrado ser la piedra angular del desarrollo organizacional continuo. Evidentemente, el factor salarial sigue siendo una parte importante a la hora de atraer profesionales, pero en los últimos años el salario emocional ha cobrado mucha importancia. En esta edición de 20 en empleabilidad, Giselle Rodríguez, Talent Connect de LHH DBM Perú, comparte seis prioridades que tienen los profesionales.
Conectar auténticamente con la misión de la empresa, tener un panorama medianamente estable, tener permanentemente retos que les permitan crecer, hacer match con el líder y gozar de un buen clima laboral son algunos aspectos que valoran los profesionales de hoy.
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La especialista señaló que hoy en día las empresas necesitan apreciar, trabajar e internalizar la importancia del salario emocional si desean tener una fuerza laboral feliz, satisfecha, motivada y productiva para su organización.
