Para seguir siendo competitivas en el cambiante entorno actual, las empresas requieren contar con un capital humano cada vez más capacitado para los retos futuros.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comenta sobre los beneficios de desarrollar una estrategia de empleabilidad interna para una empresa.
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Para la especialista, las empresas deben desarrollar estrategias de empleabilidad interna, la cuales tienen grandes beneficios como: mejoras en el compromiso de los trabajadores, eficiencia y calidad al tener empleados más capacitados, moral interna, reducción de errores, disminución de la rotación, además de desarrollo de líderes para las necesidades del futuro.
“Hay que recordar también que los colaboradores también son dueños de su desarrollo profesional y deben mantenerse actualizados, flexibles, con una visión clara de su plan de carrera y en constante desarrollo de su red de contactos. Esto les permitirá tanto a las empresas como a los colaboradores tener altos niveles de empleabilidad”, enfatizó.
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