Los especialistas en contratación visitan las redes sociales de los candidatos para averiguar información acerca del postulante, conocer un poco más del entorno del candidato, qué ideas tienen, cómo piensan y así evaluar si están alineados a los valores de la organización.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, explica cómo influyen las redes sociales en el proceso de contratación.
Hacer una evaluación propia de las redes sociales, aportar contenidos de relevancia, y evitar las formas negativas de expresión, son solo algunas recomendaciones que brinda la especialista para cuidar la marca personal y empleabilidad en redes sociales.
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