Cuando un ejecutivo se encuentra en un proceso de transición laboral, es muy valioso contar con un assessment (evaluación) de su perfil profesional porque está entrando en una nueva etapa de su carrera, ha salido de su zona de confort y enfrentará varios cambios, además de requerir mucha preparación. En esta edición de 20 en empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú, comparte cuatro razones de por qué es crucial el assessment del perfil profesional cuando se está en un proceso de transición laboral.
Entre las razones, señala la especialista, permite al ejecutivo tener un mejor conocimiento de sí mismo, de cómo es él y de lo que realmente quiere hacer en esta nueva etapa de su carrera. También porque ayuda a los consultores, mentores, coaches y otros profesionales que lo acompañan en su proceso a conocerlo mejor y a darle pautas adecuadas para el nuevo contexto laboral.
“El assessment del perfil profesional es de gran ayuda para el ejecutivo que se encuentra en un proceso de transición laboral y le permite lograr los objetivos que se fije, así como para el consultor que acompaña el proceso”, puntualizó la especialista.
MIRA TAMBIÉN: ¿Por qué es importante evaluar el talento en las organizaciones?
MIRA TAMBIÉN: ¿Cómo comunicar una desvinculación?
Comienza a destacar en el mundo empresarial recibiendo las noticias más exclusivas del día en tu bandeja Aquí. Si aún no tienes una cuenta, Regístrate gratis y sé parte de nuestra comunidad.
