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Las empresas suelen implementar un proceso de desvinculación laboral por diversas razones. Durante estos procesos pueden ocurrir errores que afecten la reputación de la empresa, la moral de los trabajadores desvinculados y de los que se quedan en la organización. En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos comenta sobre los errores comunes que se cometen en estos procesos y cómo evitarlos.
Para la especialista la falta de comunicación clara, el descuido en la planificación, ignorar la falta de apoyo emocional y, la falta de respeto y empatía son algunos de los errores más comunes que se cometen en éstos.
“Un proceso de desvinculación bien gestionado puede minimizar el impacto negativo y preservar la reputación de la empresa en el largo plazo”, agregó.
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