En esta edición de 20 en empleabilidad, Jimena Díaz, Consultora Asociada y Líder de Delivery de LHH DBM Perú, nos habla de cuál es rol de la familia en el periodo de transición laboral.
Una persona podría pasar entre cinco a siete procesos de transición laboral, en promedio, a lo largo de toda su carrera profesional. Este proceso de cambio en el estatus laboral afecta el equilibrio personal y en consecuencia, el contexto familiar.
La familia es el ámbito natural para crecer en todas las dimensiones y también para contener las situaciones inesperadas que se le presentan a algunos de sus miembros; por esta razón ante un cambio en el rumbo de la trayectoria profesional es necesario que se active nuestro principal sistema de apoyo y soporte.
Para Jimena Díaz, la familia debe mirar y comprender este proceso como un periodo de transición hacia una nueva realidad; y es necesario realizar planes de acción en el que todos los miembros se involucren.
