En esta edición de 20 en empleabilidad, Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, explica acerca de la importancia del coaching ejecutivo para potenciar los conocimientos y habilidades de nuestros líderes, a fin de que puedan enfrentar con éxito el futuro del trabajo.
¿Por qué no brindarles un programa de coaching ejecutivo para que los líderes puedan potenciar lo que necesitan y ser aún mejores? Preguntó la especialista. Recordemos que nuestros líderes necesitan habilidades para adaptarse rápidamente y prosperar en entornos cambiantes. Los grandes líderes inspiran y apoyan a otros para adaptarse y tener éxito en entornos volátiles, inciertos y complejos.
Resaltó además que, es importante que el ejecutivo sea consciente de las consecuencias positivas del coaching ejecutivo no sólo para su vida profesional, sino también personal, ya que parte del éxito del proceso depende mucho de la apertura que tenga la persona.
