Recientemente, LHH Global llevó a cabo una encuesta en la que el 89% de los líderes participantes identificaron la capacidad para adaptarse al cambio constante, así como responder a las reorganizaciones y reestructuraciones, como sus principales desafíos. En esta edición de 20 en Empleabilidad, Roxana Duarte, Líder de la Línea de Servicios de Desarrollo de Liderazgo de LHH Perú, nos habla sobre la importancia de contar con una estrategia para el desarrollo del liderazgo, y cuáles son las condiciones para implementarla de forma efectiva.
Para la especialista, tener un liderazgo sólido es fundamental para el éxito de una organización, ya que los líderes no sólo guían a sus equipos para alcanzar las metas, sino que también desempeñan un papel clave en el fortalecimiento de la cultura. Agregó que, contar con una estrategia de desarrollo de liderazgo se convierte en un factor crítico para alcanzar los objetivos de largo plazo del negocio.
Definir y comunicar las capacidades que el negocio requiere de sus líderes en todos los niveles para la ejecución de su estrategia, así como contar con el respaldo de la alta dirección, son algunas de las condiciones necesarias para implementar una estrategia de desarrollo de liderazgo, señaló Duarte.
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