Muchos ejecutivos que participan en programas de transición laboral, outplacement, suelen mencionar que uno de sus mayores desafíos es iniciar la campaña de red de contactos. En esta edición de 20 en Empleabilidad, Mónica Berger, consultora y master coach de LHH DBM Perú, comparte algunas ideas claves para construir verdaderas redes de confianza.
La especialista recomienda no esperar a estar en un proceso de transición laboral para reconocer la importancia de una red de contactos sólida, ya que establecer y mantener relaciones profesionales es un pilar fundamental para el éxito en la carrera laboral.
Entre sus consejos destacan: conocer y conversar con las personas con las que trabajas, incluyendo tu equipo y los equipos con los que te relacionas, ampliar la interacción con tus pares y los pares de tu líder, almorzar siempre acompañado y procurar hacerlo cada día con alguien diferente, participar en reuniones y eventos de trabajo, ser recíproco al aceptar reuniones de contacto y generoso en compartir información y apoyo, entre otros.
“Ten en cuenta estas recomendaciones para construir y fortalecer tu red de confianza, esa red de amigos y colegas que te conocen, confían en ti y en tu trabajo, y que pueden apostar por ti cuando lo necesites”, concluyó Berger.
