Redacción Gestión
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Incluir colores brillantes, formas y líneas en diferentes direcciones causaría una mala impresión para el reclutador porque lo importante es el contenido mostrado en este documento. Por ello, es esencial presentar un formato simple (texto en blanco y negro, líneas claras, y una fuente uniforme). (Foto: iStock)
1. Realizar un diseño llamativo y exagerado

Incluir colores brillantes, formas y líneas en diferentes direcciones causaría una mala impresión para el reclutador porque lo importante es el contenido mostrado en este documento. Por ello, es esencial presentar un formato simple (texto en blanco y negro, líneas claras, y una fuente uniforme). (Foto: iStock)

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Los errores gramaticales y de formato más comunes que se han visualizado en los currículum vitae son los siguientes: uso de pronombres en primera persona (yo, mi, mí), enumerar en palabras, no comenzar las acciones realizados con un verbo (utilizó, asistió, supervisó, etc.). (Foto: iStock)
2. Presentar un formato incómodo y con fallas gramaticales

Los errores gramaticales y de formato más comunes que se han visualizado en los currículum vitae son los siguientes: uso de pronombres en primera persona (yo, mi, mí), enumerar en palabras, no comenzar las acciones realizados con un verbo (utilizó, asistió, supervisó, etc.). (Foto: iStock)

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Lo ideal sería presentar un currículum entre una y dos páginas completas. De tener poca experiencia, es adecuado incluir cursos universitarios realizados y trabajos de voluntariado. (Foto: iStock)
Getty Images/iStockphoto
3. Presentar un CV con extenso o corto contenido

Lo ideal sería presentar un currículum entre una y dos páginas completas. De tener poca experiencia, es adecuado incluir cursos universitarios realizados y trabajos de voluntariado. (Foto: iStock)

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En la gran mayoría de empresas descartan a postulantes que han presentando un currículum vitae sin un título donde especifique la profesión, actividad o habilidad principal que los caracterice. (Foto: iStock)
4. No insertar un título de currículum

En la gran mayoría de empresas descartan a postulantes que han presentando un currículum vitae sin un título donde especifique la profesión, actividad o habilidad principal que los caracterice. (Foto: iStock)

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Incluir el perfil de LinkedIn en este documento es de suma importancia para los reclutadores, pues podrán conocer los logros y experiencias que ha obtenido un profesional. Es más, el perfil profesional en esta red social debe ser actualizada de manera constante. (Foto: iStock)
5. No insertar el perfil de LinkedIn en el CV

Incluir el perfil de LinkedIn en este documento es de suma importancia para los reclutadores, pues podrán conocer los logros y experiencias que ha obtenido un profesional. Es más, el perfil profesional en esta red social debe ser actualizada de manera constante. (Foto: iStock)

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Es vital incluir en el CV las habilidades duras (conocimiento en programas de edición y otros) y habilidades blandas (rasgos profesionales) con el fin de que los reclutadores conozcan los conocimientos y puntos fuertes del postulante. (Foto: iStock)
6. No enumerar habilidades duras y blandas

Es vital incluir en el CV las habilidades duras (conocimiento en programas de edición y otros) y habilidades blandas (rasgos profesionales) con el fin de que los reclutadores conozcan los conocimientos y puntos fuertes del postulante. (Foto: iStock)

El es el documento de presentación hacia las empresas donde mostramos nuestro perfil profesional. El objetivo de este documento es recibir un llamado para una primera entrevista.

Sin embargo, diversos postulantes cometen diversos errores en la creación del CV que provoca la inmediata descalificación en el proceso para adquirir el puesto solicitado. Para ello, -en base a la experiencia de Peter Yang, director ejecutivo de Resume Writing Services- nos indica los seis errores habituales que se deben evitar en la presentación del currículum vitae.

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