Redacción Gestión
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¿Cuáles son las tendencias de contratación de talentos TIC? Conozca en esta fotogalería la radiografía de contratación de profesionales tecnológicos en Latinoamérica. (Foto: iStock)
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Talento tecnológico

¿Cuáles son las tendencias de contratación de talentos TIC? Conozca en esta fotogalería la radiografía de contratación de profesionales tecnológicos en Latinoamérica. (Foto: iStock)

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De acuerdo con el estudio Perfiles Híbridos 5.0: La nueva revolución en TI de PageGroup hay alrededor de 2,000 vacantes permanentes de TI (Tecnología de la Información). (Foto: GEC Archivo)
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De acuerdo con el estudio Perfiles Híbridos 5.0: La nueva revolución en TI de PageGroup hay alrededor de 2,000 vacantes permanentes de TI (Tecnología de la Información). (Foto: GEC Archivo)

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Según el informe, los departamentos de tecnología están a tope ante la altísima demanda de soluciones, productos, desarrollos y demás servicios de los que proveen a las compañías. (Foto: GEC Archivo)
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Talento tecnológico

Según el informe, los departamentos de tecnología están a tope ante la altísima demanda de soluciones, productos, desarrollos y demás servicios de los que proveen a las compañías. (Foto: GEC Archivo)

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La expansión de la tecnología demanda cada vez más talento. Este es uno de los principales retos de las empresas hoy en día, en tanto que la escasez de profesionales TI es del 48%. (Foto: GEC Archivo)
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La expansión de la tecnología demanda cada vez más talento. Este es uno de los principales retos de las empresas hoy en día, en tanto que la escasez de profesionales TI es del 48%. (Foto: GEC Archivo)

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Según PageGroup, Colombia y Argentina son los países que registran la mayor cantidad de profesionales TI entrevistados, acumulando el 73% de la base de más de 200,000 candidatos de la región. (Foto: GEC Archivo)
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Según PageGroup, Colombia y Argentina son los países que registran la mayor cantidad de profesionales TI entrevistados, acumulando el 73% de la base de más de 200,000 candidatos de la región. (Foto: GEC Archivo)

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Las compañías que ya comienzan a incorporar perfiles híbridos en sus estructuras tienen una ventaja competitiva porque son capaces de ser más ágiles en el desarrollo de proyectos y en la comunicación entre los distintos actores que intervienen en el mismo. (Foto: GEC Archivo)
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Las compañías que ya comienzan a incorporar perfiles híbridos en sus estructuras tienen una ventaja competitiva porque son capaces de ser más ágiles en el desarrollo de proyectos y en la comunicación entre los distintos actores que intervienen en el mismo. (Foto: GEC Archivo)

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La presencia de mujeres en las contrataciones de tecnología es notablemente baja en toda la región; 15.4% fue el promedio de mujeres en las colocaciones de posiciones TI en la región. (Foto: GEC Archivo)
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La presencia de mujeres en las contrataciones de tecnología es notablemente baja en toda la región; 15.4% fue el promedio de mujeres en las colocaciones de posiciones TI en la región. (Foto: GEC Archivo)

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En Latam, solo 2 de cada 10 estudiantes de carreras STEM son mujeres, lo cual dificulta que haya una paridad entre los géneros para cubrir la demanda de cargos en TI. (Foto: GEC Archivo)
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En Latam, solo 2 de cada 10 estudiantes de carreras STEM son mujeres, lo cual dificulta que haya una paridad entre los géneros para cubrir la demanda de cargos en TI. (Foto: GEC Archivo)

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En 2021, las colocaciones TI de Latam se concentraron en la generación millennial, la cual se destaca por su potencial de crecimiento y a su vez, experiencia acumulada. La edad media de las contrataciones en TI en promedio fue 32 años. (Foto: GEC Archivo)
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Talento tecnológico

En 2021, las colocaciones TI de Latam se concentraron en la generación millennial, la cual se destaca por su potencial de crecimiento y a su vez, experiencia acumulada. La edad media de las contrataciones en TI en promedio fue 32 años. (Foto: GEC Archivo)

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El alto nivel de rotación de este tipo de perfiles supone verdaderas disputas entre las empresas para atraer y fidelizar al talento. La remuneración ya no es el único elemento competitivo. (Foto: GEC Archivo)
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El alto nivel de rotación de este tipo de perfiles supone verdaderas disputas entre las empresas para atraer y fidelizar al talento. La remuneración ya no es el único elemento competitivo. (Foto: GEC Archivo)

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El salario emocional gana cada vez más espacio, destacándose la flexibilidad laboral como motivador principal. Sin embargo, hablar dos idiomas es básico. El año pasado, el 50% de los profesionales era bilingüe. (Foto: GEC Archivo)
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El salario emocional gana cada vez más espacio, destacándose la flexibilidad laboral como motivador principal. Sin embargo, hablar dos idiomas es básico. El año pasado, el 50% de los profesionales era bilingüe. (Foto: GEC Archivo)


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