1 / 5 FOTO 1 | Bajas por maternidad/paternidad remuneradas (Foto: Getty)
2 / 5 FOTO 2 | Días libres remunerados (Foto: Getty)
3 / 5 FOTO 3 | Actividades de voluntariado remuneradas (Foto: Getty)
4 / 5 FOTO 4 | Flexibilidad laboral ante la planificación familiar (Foto: Getty)
5 / 5 FOTO 5 | Tener un día libre a la semana (Foto: Getty)
FOTOS | La productividad de una compañía depende directamente de la felicidad de sus trabajadores.
Aspirantes a iniciar su propio negocio, dirigir una empresa o convertirse en responsable de RRHH deben conocer qué valoran los empleados.
Empresas como Google o Apple son reconocidas a nivel mundial por brindar una serie de beneficios a sus trabajadores.
Compensaciones por desempeño, días libres indeterminados, horarios flexibles, posibilidad de trabajo remoto, espacios de entretenimiento en la oficina... Existen decenas de complementos o beneficios que las empresas pueden otorgar a sus trabajadores.
Los casos de Google y Apple son quizá los más conocidos a nivel mundial. Estos gigantes tecnológicos se caracterizan por ofrecer a sus trabajadores áreas enteras dedicadas al entretenimiento y la distensión, e incuso oficinas arquitectónicamente diseñadas para su confort.
Es que los grandes lo saben: un trabajador feliz es un trabajador más productivo. Por ello, optan por otorgar beneficios extra a sus empleados para mantenerlos alejados del estrés y concentrados en sus labores.
¿Te gustaría tener alguno de estos beneficios? Te contamos cuáles son los más valorados por los trabajadores del mundo:
- Bajas por maternidad/paternidad remuneradas
- Días libres remunerados
- Actividades de voluntariado remuneradas
- Flexibilidad laboral ante la planificación familiar
- Tener un día libre a la semana
Un análisis de Glassdoor demostró que el 57% de los trabajadores en búsqueda activa de empleo considera los beneficios extra al momento de analizar una oferta. Además, el estudio señaló que el 80% prefiere este tipo de compensaciones antes que un aumento de salario.
Para los empleadores y futuros empleadores, conocer estos datos es una de las formas más acertadas de determinar las políticas de sus empresas, y seleccionar la forma en que se buscará mantener a los trabajadores conformes dentro de la organización.
- Fuente: Universia Argentina