¿Cómo se desarrolla el trabajo en el Perú? ManpowerGroup presentó la Encuesta de Expectativas de Empleo, en la cual recogió las intenciones de contratación para abril, mayo y junio del 2025. Como primer alcance, de las ocho regiones analizadas, Ucayali, Piura y Cusco sobresalen gracias a las mejores probabilidades de sumar personal a sus filas.
En el trimestre de estudio, la expectativa neta de contratación es de 20%, lo que representa una contracción del 1% en comparación al intervalo anterior. No obstante, aumenta 1% desde el segundo trimestre del 2024.
LEA TAMBIÉN: Trabajo 100% remoto: las carreras que no llegan a adaptarse al modelo
Contracción en sectores
De acuerdo con la encuesta que se aplicó en ocho regiones y en nueve sectores económicos clave, el 37% de empleadores planea aumentar su personal; mientras que el trimestre el 42% tuvo la misma expectativa. Asimismo, el 43% planea no hacer cambios en su planilla; mientras que el 17% tomará la decisión de reducir su talento.
Los resultados apuntan a que los empleadores de las industrias más auspiciosas para contratar personal durante el segundo trimestre del 2025 son Finanzas y Bienes Raíces, con 59%, 21 puntos más que el trimestre anterior. También figura el sector Salud, con 28%.
En contraparte, el sector Energía se ubica al final del perspectivas, pero muestra una significativa recuperación: ha pasado del -61% al -5%, lo que indica que se ha recuperado 56 puntos con respecto a los tres meses anteriores.
Expectativas de empleo por regiones
Los indicadores reflejan que hay un 36% de expectativas de empleo en Cusco, 28% en Ucayali y 29% en Piura. Con respecto a los resultados del trimestre anterior, Cusco recupera 43 puntos; Piura, 53; y Ucayali, 32.
Por otro lado, Junín, La Libertad, Lambayeque y Arequipa son las regiones con las menores intenciones de contratación.
LEA TAMBIÉN: Convocatorias laborales en el Estado: los jóvenes tendrán puntaje adicional al postular
Tamaño de empresa y empleabilidad
La microempresa, aquellos empleadores que agrupan menos de 10 colaboradores; además de la pequeña y mediana empresa, que agrupan de 10 a 49 colaboradores, serán los que lideren las intenciones de contratación de abril a junio 2025, con un 31% y 32 respectivamente.
Además, la gran empresa (de 249 a 999 colaboradores) también tendrá perspectivas positivas de contratación, ya que registra un 26%.
“Vemos que los empleadores aún se muestran muy cautelosos al momento de contratar personal. Los indicadores son similares al trimestre anterior, pero podemos destacar que el porcentaje que desea contratar más personal sigue siendo superior de aquellos que reducirán sus planillas. Esta situación resulta positiva considerando que las empresas apuntan a una recuperación de su competitividad en un marco donde la economía del país se mantiene robusta frente a la región”, comentó Daniel Galdos, director comercial en ManpowerGroup Perú.
LEA TAMBIÉN: Carreras técnicas más demandadas: ¿qué habilidades buscan las empresas?
¿Por qué los empleadores desean contratar más personal?
Según ManpowerGroup, el 37% de los empleadores peruanos indicó que contratarían más personal debido a que su negocio se está expandiendo en tamaño y, por ello, se vienen generando más puestos vacantes.
El 32% dijo que su expansión apunta a nuevas áreas y requería roles renovados en su planilla; mientras que el 29% señaló que los avances de la tecnología exigen incorporar perfiles especializaciones en puestos clave para mantener una ventaja competitiva.
En este contexto, el 43% de los empleadores también señaló que actualmente utiliza herramientas digitales y de inteligencia artificial (IA) para contratar, incorporar y capacitar a nuevos talentos.
Otras notas relacionadas con empleo:
- Escasez de talento en Perú: los 8 sectores críticos para encontrar personal calificado
- Los puestos de trabajo con salario requerido más alto, según Bumeran
- Las 10 carreras con mayor demora para encontrar empleo en Perú: ¿cuáles son?
Comienza a destacar en el mundo empresarial recibiendo las noticias más exclusivas del día en tu bandeja Aquí. Si aún no tienes una cuenta, Regístrate gratis y sé parte de nuestra comunidad.
