Según el informe Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup, el 76% de los empleadores globales tiene dificultades para encontrar talento en inteligencia artificial (IA) y ciberseguridad, lo que pone en riesgo la competitividad en la nueva era digital.
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Competencias tecnológicas en las industrias
De acuerdo con Claudia Talavera, managing director de Experis Perú, firma de talento especializado de la multinacional, este rezago impacta directamente en sectores clave para la economía nacional, considerando que la transformación digital es transversal a todas las industrias.
“Hoy en día, solo el 27% de los trabajadores tiene un plan de carrera alineado con la digitalización, y aproximadamente el 31% de empresas enfrenta dificultades por la falta de competencias tecnológicas en los perfiles de los profesionales actuales”, agrega.
La situación resulta alarmante frente al dato del IBM: en el 2024, los ataques cibernéticos aumentaron un 10% en el mundo y generaron pérdidas de US$ 4,8 millones por incidente. Mientras que en Perú, los ciberataques crecieron 30% en el mismo periodo.
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Empleadores peruanos ante ataques cibernéticos
Para Talavera, aproximadamente el 61% de las empresas vienen capacitando a su personal en IA y ciberseguridad. Ello va acompañado del refuerzo en sus políticas de ciberseguridad, incluyendo protocolos más estrictos ante el aumento de ataques informáticos.
Por otro lado, según datos del World Economic Forum (WEF), aún faltan 4 millones de profesionales en ciberseguridad a nivel mundial.
“Esta brecha de talento de tecnológico es la que debemos reducir con una serie de estrategias enfocadas en fortalecer las competencias y habilidades tecnológicas de los profesionales”, sostiene.
En esa línea, ManpowerGroup indica que hoy el 48% de empresas ya usan IA generativa en sus procesos de selección; pero no es suficiente. “Las empresas y sus aliados globales deben enfocarse en acelerar su adaptación para no quedar rezagados en la competencia global”, concluye la managing director de Experis Perú.
