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En un giro inesperado, la Autoridad Nacional del Servicio Civil del Perú (Servir) ha declarado nulo el reciente proceso de selección de nuevos vocales para la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Esta decisión, plasmada en la resolución número 003166-2023-SERVIR/TSC-Segunda Sala, se produce tras una serie de cuestionamientos sobre la transparencia y objetividad en la asignación de puntajes durante las entrevistas personales.
Es necesario enfatizar, la falta de mas salas, ya que existe una sola sala de Sunafil que se encarga de las denuncias administrativas y esta ha colapsado, la necesidad de contar con vocales que deben conformar la Segunda Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral tiene carácter prioritario, dado que los administrados son los mas perjudicados al tener en espera sus procesos.
El proceso de selección, que incluía la elección de tres vocales titulares y tres alternos para la Segunda Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral, se vio empañado por las impugnaciones presentadas por Oswaldo Grimaldo Caballero Vildoso y otros cuatro postulantes. Quienes fueron descalificados en la etapa de entrevista personal, cuestionaron la falta de publicación de los criterios de evaluación y la ausencia de una motivación clara en los resultados finales.
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Asimismo, es importante resaltar que los demás postulantes desaprobados, se sumaron a la impugnación de los resultados. A continuación se muestran los expedientes, resoluciones y puntajes de cada participante desaprobado.
Es necesario añadir que, en la rubrica de evaluación de la entrevista personal esta estructurada de 0 a 40 puntos y se divide de la siguiente manera:
Servir, en su análisis, identificó deficiencias significativas en el proceso. La entidad reconoció que Sunafil no había detallado los criterios de evaluación para la entrevista personal, lo que suponía una falta de transparencia y objetividad. Este vacío informativo no solo perjudicó a los postulantes, sino que también puso en duda la legalidad del proceso de selección.
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Como resultado, Servir ha ordenado retrotraer el proceso hasta la etapa de entrevista personal. Se espera que Sunafil reconsidere y aplique los criterios señalados por Servir en un nuevo proceso de selección.
Esta medida busca garantizar la equidad y la transparencia en un proceso crítico para la administración de justicia laboral en el país.
En adición, con el objetivo de que el único ganador del concurso pueda proteger los derechos y beneficios obtenidos contra la impugnación de los resultados, Sunafil debía comunicarse e instar que pueda exponer los argumentos pertinentes asumiendo una posición de defensa. Sin embargo, el ganador no dio contestación alguna.
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La anulación del proceso de selección ha generado un debate sobre la integridad de los procesos de selección en entidades gubernamentales. Expertos y observadores políticos señalan este caso como un ejemplo crucial de la necesidad de reformas para asegurar la transparencia y la imparcialidad en la administración pública.
Mientras tanto, Sunafil y los postulantes afectados se preparan para enfrentar un nuevo proceso de selección, esta vez bajo un escrutinio más riguroso y con la esperanza de un resultado más justo y transparente.
