En el marco del mes de la mujer, la Corporación Financiera Internacional (IFC) presentó un estudio realizado a 734 emisores de las 10 principales bolsas de América Latina.
El documento reveló que un 15% de las empresas que operan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) registra participación de mujeres en puestos de juntas directivas. Este dato lo sitúa en la séptima casilla del ranking regional.
Asimismo, concluye que las mujeres ocupan el 12% de los cargos de gerente financiero (CFO); sin embargo, apenas un 6% de las presidencias en las juntas en Perú y el mismo porcentaje de las posiciones de CEO.
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La lista de Latinoamérica estuvo liderada por la Bolsa de Valores de Colombia (20%) y los emisores de la Bolsa de Santiago se ubicaron en el sexto puesto (17%).
El informe se dio a conocer durante la iniciativa global “Ring the Bell for Gender Equality” de la Federación Mundial de Bolsas (WFE), que busca promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial.
“Este evento es una tradición con más de una década de historia, pero esta es la primera vez que lo hacemos simultáneamente como nuam. La diversidad no solo es un pilar de la inclusión, sino también un motor clave de la innovación y el crecimiento del sector”, destacó Juan Pablo Córdoba, CEO de nuam.
Por su parte, Carlos Barrios, gerente senior de Sostenibilidad, sostuvo que es fundamental promover la innovación y un pensamiento representativo en las organizaciones.
“Queremos comunicar nuestro compromiso con la equidad de género, y, a la vez, impulsar y compartir las buenas prácticas”, agregó.
- Oportunidad. Perú es el país que tiene mayor porcentaje de representantes masculinos en sus juntas directivas, con 45%, seguido por Colombia y Chile, con 26%, respectivamente. “Hay múltiples oportunidades de mejora y mucho camino por recorrer”, sostienen gerentes de nuam.
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