(Foto: iStock/Ryzhi)
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Entre sus innumerables efectos adversos, la pandemia del COVID-19 también acrecentó la brecha de desigualdad de género en el mercado laboral peruano, que en el 2020 era de 71.4%, según el Informe Global de Brecha de Género publicado por el Foro Económico Mundial. Paradójicamente, la amplia demanda de perfiles digitales ante el boom de los negocios en línea no se tradujo en mayor visibilidad del talento femenino en cargos directivos.

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