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La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó esta tarde, con diez votos a favor y ocho en contra, el predictamen recaído en el Proyecto de Ley 3563/2022-CR, el cual otorga tres nuevos beneficios laborales para los trabajadores a tiempo parcial, también llamados part-time.
La legislación laboral peruana considera trabajadores a tiempo parcial a quienes tras la sumatoria de horas de trabajo semanal, al dividirse entre cinco o seis (según la cantidad de días laborados en la semana) les genere como resultado un promedio menor a cuatro horas diarias.
Los nuevos beneficios laborales son el tener acceso a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), vacaciones e indemnización en caso de despido arbitrario, de forma similar a los beneficios laborales que tienen los trabajadores a tiempo completo.
Al respecto, la presidenta de la Comisión de Trabajo, Sigrid Bazán, refirió que no existe justificación para que este tipo de trabajadores tengan menos beneficios laborales. Y también se tomó en cuenta la experiencia internacional, pues en otros países de la región los trabajadores part-time tienen beneficios similares a los trabajadores a tiempo completo.
“El impacto económico para los empleadores es reducido pues dos de cada tres trabajadores a tiempo parcial laboran en empresas grandes de mas de cien trabajadores, según la encuesta Nacional de Hogares del 2021″, señaló Bazán.
El proyecto de ley, iniciativa del Bloque Magisterial, también ha ingresado a la Comisión de Economía del Congreso, donde todavía no ha sido debatido. Luego, la iniciativa legislativa pasará al Pleno de Congreso para su debate y votación final. Tras ello, de ser aprobada, pasaría a manos del Ejecutivo para su promulgación u observación.
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El predictamen aprobado señala que según estadísticas del Ministerio de Trabajo, en base a la Planilla Electrónica del 2021, a diciembre se habían registrado 163,736 trabajadores a tiempo parcial. De estos, la mayoría tienen entre 19 y 25 años (35,909) y 26 a 34 años (29,991).
Asimismo, los trabajadores a tiempo parcial perciben una remuneración promedio mensual de S/ 1,372. Esta remuneración es casi tres veces inferior a la percibida por los trabajadores del régimen laboral general del DL 728 (S/ 3,552).
“En este sentido, los jóvenes trabajadores son los principales beneficiados con la presente iniciativa legislativa. Esta iniciativa legislativa servirá para equiparar proporcionalmente los ingresos laborales de ambos grupos de trabajadores”, subraya el documento que sustenta la norma.
Al respecto, algunos laboralistas han advertido que la medida, al elevar el costo laboral, reduciría la contratación de trabajadores part-time.
“Lo que hace un proyecto de ley como este es reducir los puestos de trabajo. Si antes una empresa contrataba dos part-times ahora contratar a uno le costaría lo mismo que esos dos, así que, siguiendo lo lógico, solo contrata a uno”, advirtió Germán Lora, socio del estudio Damma (Gestión 17.04.2023).
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