Tercerización con límites: el empleo que está en riesgo con esta medida

Tercerización. Es usada indebidamente para no contratar personal (Foto: Adecco)

07/02/2022 05H16 - ACTUALIZADO A 07/02/2022 08H21

Como indicó Gestión, el Ejecutivo prepara un proyecto de decreto supremo en el que busca limitar el uso de la tercerización laboral para que personal que realiza labores “nucleares” no puedan trabajar bajo este tipo de contrato (Gestión 02.02.2022). Esta propuesta, sin embargo, ya es materia de crítica por expertos, quienes señalan que atentaría contra la libertad empresarial y podría inclusive poner en riesgo a un grupo de empresas.

Hoy en día un número de empresas se dedican únicamente a tercerizar trabajadores. Dichas compañías podrían desaparecer si se aprobase la iniciativa del MTPE, señala María Haydee Zegarra socia del estudio Rebaza.

“Un gran número de empresas cuya finalidad es dar asistencia técnica de maquinaria pesada a terceros, por ejemplo, podría verse afectada por la norma. Si se aprobase, no se sabe que terminarían haciendo”, señala Zegarra.

“La tercerización es una herramienta de gestión antes que otra cosa. En ese sentido, debe existir libertad para usarla como herramienta de apoyo como mejor lo vean conveniente las empresas”, señala Zegarra. En su opinión, la solución no puede ser modificar una modalidad que responde a la necesidad de las organizaciones empresariales y que además crea nuevas oportunidades de negocio.

Desarrollo de mercado

Por su parte, Mario Pasco, socio del estudio Rodrigo y presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Comercio de Lima, indicó que “la tercerización como tal tiene por objeto que cada uno haga para lo cual está especializado.

Es una consecuencia natural de que hay personas que se dedican a una cosa y otras que se dedican a otra y que las empresas negocian entre si para optimizar su funcionamiento. Prohibirlo o restringirlo es atentar contra el desarrollo del mercado”.

“El Estado no puede decirle a las personas cómo hacer sus negocios la libertad de empresa consiste en que uno pueda determinar qué hacer y cómo hacerlo y la modificación que se busca implementar va en contra a ello”, agrega.

Pese a lo indicado, el problema del mal uso de la tercerización para evitar contratar directamente a trabajadores e incluirlos en la planilla persiste. La solución, sin embargo, no sería modificar la normativa, señalan los expertos.

EL DATO

Fiscalización. Mario Pasco, socio del estudio Rodrigo, señala que no hay motivo para prohibir la tercerización de ningún puesto de trabajo. Considera que el fenómeno que trata de combatir el Ejecutivo no es la tercerización, es el fraude a la ley que está sucediendo con relación a la figura. Ello ya se encuentra prohibido, por lo que la solución sería incrementar la fiscalización inteligente hacía ciertos sectores