En abril, el sueldo requerido en el Perú se ubicó en S/ 3,220, registrando un crecimiento de 1.38% respecto al mes previo, reveló el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, compartido con Gestión. Sin embargo, en lo que va del 2025, anotó una disminución de 1.09%. Comparado frente a los últimos 12 meses se registra una expansión de 6.72%.
“En el último Index del Mercado Laboral registramos que, durante el primer cuatrimestre del 2025, el salario promedio pretendido por los talentos disminuyó 1.09%, mientras que la inflación acumulada fue 1.23%, generando una diferencia de 2.3 puntos porcentuales. Esta disminución está 0.22 puntos porcentuales por debajo del mismo periodo en 2024. Sin embargo, en términos interanuales, entre abril de 2024 y abril de 2025, el salario requerido aumentó 6.72%. Estos datos reflejan una clara adaptación de las expectativas salariales al contexto económico actual”, precisó Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran Perú.
El reporte de Bumeran destacó que, en los cuatro primeros meses del año, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en abril con un 1.38%, seguido de febrero con un incremento del 0.91%. En contraparte, la mayor caída se observó en enero con un sueldo de S/ 3,145, representando un decrecimiento mensual de 3.40%.
El salario promedio más alto se dio en abril con S/ 3,220 y en marzo, alcanzando los S/ 3,176.
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Paola Herrera, analista senior del Instituto Peruano de Economía (IPE), apuntó que esta tendencia de crecimiento responde a que el mercado laboral ha estado bastante más dinámico. “Sí va acorde a estas expectativas salariales que se han incrementado”, indicó.
Señaló que, en el primer trimestre de este año, el empleo formal privado creció cerca de 8%. Pronosticó que, para abril, probablemente se tenga una cifra similar.
“Por encima del 4% o 5%. No solamente está respondiendo a temas coyunturales, sino en general a un mayor dinamismo de la economía, sobre todo de los sectores de consumo”, subrayó.
Más en detalle, recordó que, en el caso del empleo adecuado en Lima Metropolitana, el indicador viene creciendo a doble dígito por, al menos, seis meses. Esto naturalmente se refleja en el crecimiento de los ingresos.
“Tiene sentido que, dado este entorno de mayor dinamismo y que hemos visto cifras positivas en general de la actividad económica, tanto en el lado de los trabajadores como de las empresas haya, probablemente, un mayor piso salarial para ofrecer estos nuevos puestos”, refirió.
Dinamismo distinto de jerarquías
Dividido por jerarquías, en el cuarto mes del año, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de S/4,833, con un aumento del 4.39% respecto al mes anterior. En tanto, en las categorías semi senior y senior fue de S/ 3,323, con un incremento del 0.61%; y en los niveles junior fue de S/ 2,193 por mes, con una expansión de 2,07%.
Una tendencia que destaca entre estos tres grupos es de los que más remuneración perciben (supervisor y jefe). En enero, su sueldo pretendido fue S/ 4,335, con lo que, a abril, se registró un incremento de 11.48%.
En el cuarto mes del año, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de S/4,833. (Foto: iStock)
Esto no ocurre en las dos categorías de salarios inferiores, donde la tendencia es a la baja. En el caso de semi senior y senior, en el primer mes del año, el salario fue de S/ 3,336, marcando una contracción de 0.39%, mientras que, en los junior, se ubicó en S/ 2,041, orientándose también a una caída de 6.93%.
Al respecto, Herrera, del IPE, recordó que, durante el período de caída de expectativas salariales, acontecida entre el 2023 hasta mediados fines del 2024, la mayor afectación impactó en puestos de jefe supervisor, donde justamente se tienen los salarios más elevados y suelen ser un poco más propensos a ajustarse en caso de “baches” en la actividad económica de las empresas.
“Justamente, cuando hablamos de empleo adecuado, formal o de calidad, y vemos que incrementa en mayor ritmo y junto a los salarios, tiene sentido de que vaya acorde con puestos más altos, de mayor seniority”, mencionó.
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Herrera precisó que, de hecho, lo que se ve en el mercado laboral, actualmente, es un mayor crecimiento del empleo de calidad en las empresas más grandes. “Ahí hay un poco más de presencia de ese tipo de puestos con más seniority. Entonces, podría deberse [este mayor incremento] a una recuperación frente a la tendencia negativa que se mostró hasta el año pasado”, complementó.
Por el lado de categorías menores al seniority, la economista apuntó que la evolución, en los últimos años, mostró casi ninguna variación. “Más bien, la caída de los últimos años, se había dado en el segmento de más seniority. Entonces, son los que ahora estarían facilitando el mayor dinamismo económico del mercado laboral, pues se estarían dando mayores ingresos para este grupo”, subrayó.
Posiciones con remuneraciones más altas y brecha salarial
En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo y abril en Ingeniería de Producto con S/ 10,000 para las posiciones de supervisor y jefe. Durante enero, febrero y abril, en Diseño, Exploración Minera y Petroquímica y Testing/QA/QC, respectivamente, con S/ 6,000 para los niveles semi senior y senior. Mientras que, en febrero, en Auditoría Médica con S/ 5,500 para el segmento junior.
El reporte de Bumeran también abordó la brecha de género del salario requerido, que disminuyó 2.65 puntos porcentuales respecto a abril de 2024, pasando de 9.35% en abril del año pasado a 6,70% en abril de 2025.
Lo que se observa es un descenso sostenido de la brecha en este primer cuatrimestre: fue de 9.86% en enero; 8.86% en febrero y 7.79% en marzo.
Así, en abril, el salario requerido promedio por los hombres fue de S/ 3,301, mientras que el solicitado por las mujeres, de S/ 3,093. Esto significa que las mujeres requirieron S/ 208 menos. En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 0.75%, mientras que el de las mujeres subió 1.78%.
Dato de postulaciones
En los primeros días de mayo, Bumeran llevó a cabo la feria Expo Bumeran Online 2025. Destacó que, en los cuatro primeros días, más de 100 mil personas ingresaron a la plataforma para postularse, más de 6 mil han creado su CV por primera vez y más de 25 mil lo actualizaron.
En cuanto a postulaciones, se registraron más de 400 mil, ya que cada persona aprovechó de aplicar a varias vacantes compatibles con su perfil, teniendo un 30% más de participación que en 2024.
Bachiller en Comunicación y Periodismo en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), especializado en economía, negocios, mercado laboral, políticas públicas, tributario, procesos concursales.
