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La creciente demanda de profesionales altamente calificados en tecnología ha dado lugar a una nueva tendencia en el ámbito de la contratación: el staffing, que se considera una estrategia efectiva en el mercado laboral.
Los beneficios del staffing
Esta tendencia implica la asignación de profesionales de TI a roles específicos para proyectos particulares y revoluciona la búsqueda de talento al garantizar una coincidencia precisa entre los perfiles y las necesidades de las empresas.
Esta práctica no solo ahorra tiempo y esfuerzo en el proceso de selección, sino que también asegura que los profesionales cuenten con las habilidades y conocimientos técnicos necesarios para mantenerse competitivos en un entorno tecnológico en constante cambio y adaptados a las necesidades específicas de los clientes.
“La popularidad del staffing dentro del sector se debe a que ofrece un acceso inmediato a talento especializado. Permite a las empresas encontrar el talento adecuado necesario sin tener que pasar por los procesos de contratación tradicionales”, señala Valeria Vargas Machuca, líder de People+ en SOAINT.
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Demanda de staffing incrementa por estos motivos
- Flexibilidad y adaptabilidad: El staffing brinda la flexibilidad necesaria para ajustarse ágilmente a las demandas del mercado y a proyectos de diferentes duraciones, adaptándose a los cambios en la fuerza laboral según sea necesario.
- Reducción de costos: La contratación de personal a tiempo completo puede resultar costosa debido a los gastos empresariales asociados. El staffing permite reducir costos al contratar profesionales para proyectos específicos, sin la carga financiera constante de mantener una plantilla permanente.
- Especialización del personal: Esta estrategia minimiza los riesgos asociados a la contratación al proporcionar profesionales altamente alineados con las necesidades técnicas y habilidades específicas del cliente, incluso personalizando los procesos según las expectativas de la empresa.
A pesar de las oportunidades que ofrece el staffing, existen desafíos en esta modalidad de contratación. Algunas empresas que ofrecen este servicio pueden incurrir en prácticas antiéticas, evitando derechos laborales y descuidando el bienestar de sus empleados.
Valeria Vargas Machuca subraya que “es importante tener en cuenta el brindar oportunidades de desarrollo profesional a los talentos, pues así se marca la diferencia en un mercado altamente competitivo”.
Por ello, las empresas deben brindar beneficios como el ingreso a planilla completa, programas de desarrollo y bienestar con líneas de carreras, entre otros.
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