Cada cuarta semana de agosto se celebra la Semana de la Lactancia Materna en el Perú y se desarrollan acciones y compromisos orientados a promover la lactancia materna y proteger a la mujer que trabaja y que está en periodo de lactancia.
Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons, sostuvo que la implementación de lactarios institucionales no solo cumple con una obligación legal, sino que también conlleva beneficios tangibles tanto para las madres trabajadoras como para las empresas.
Lactarios Institucionales: De acuerdo con el Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP, cualquier centro laboral en el Perú con al menos 20 mujeres en edad fértil (entre 15 y 49 años) está obligado a contar con un lactario institucional.
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El espacio, de al menos 7.5 metros cuadrados debe garantizar la privacidad para las madres y accesible para todas, incluidas aquellas con discapacidad. Además, debe estar equipada con mesas, repisas, sillas con abrazaderas, una refrigeradora exclusiva, dispensadores de papel toalla, jabón líquido y depósitos con tapas para desechos.
“La implementación de estos lactarios garantiza condiciones óptimas para la lactancia materna, promoviendo la salud y el bienestar tanto de las madres como de sus hijos”, sostuvo Duffy.
Las madres pueden utilizar el lactario hasta que sus hijos cumplan dos años. No cumplir con esta normativa puede resultar en multas significativas, que pueden ascender hasta las 26 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
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Bono de Lactancia: el Estado peruano ofrece esta prestación económica de S/ 820 para apoyar a las madres trabajadoras con los gastos de alimentación del recién nacido. Para acceder a este bono, las madres deben estar afiliadas a EsSalud y haber contribuido con al menos tres meses de aportaciones consecutivas o cuatro no consecutivas dentro de los seis meses previos al parto.
Pamela Duffy precisó que los padres asegurados también pueden solicitar este beneficio, que debe ser solicitado dentro de los 90 días calendario posteriores al nacimiento del hijo.
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