Salarios de expertos en finanzas sostenibles suben a rango superior ante auge de inversiones ASG

Según los cazatalentos, un número creciente de especialistas en ASG (ambiental, social y gobernanza corporativa) están llegando con impulso a un nivel salarial completamente diferente al que tenían hace unos años. Esto se da en un momento que los activos ambientales, sociales y de gobernanza corporativa superan los US$ 35 billones.

Kate Goodall, consultora de Private Equity Recruitment Ltd., con sede en Londres, dijo que ve más casos de altos cargos en ASG que obtienen acceso a intereses acumulados, además de los ya sustanciales salarios y bonificaciones. El carry, que es la parte de las ganancias de las inversiones exitosas que reciben los negociadores, puede llegar hasta los siete dígitos y más allá.

Los niveles de pago en comparación con hace un año están “fácilmente hasta un 50%, tal vez un 100% por encima”, dijo en una entrevista. “Es increíble. Lo otro es que este grupo de talento es muy reducido”.

Emma Penny, socia con sede en Londres de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles, dijo que un jefe de ASG ahora puede recibir un millón de libras (US$ 1.3 millones) en salario anual, y los salarios más bajos rondan las 350,000 libras. Penny también señaló la participación en las ganancias como un modelo de remuneración para los principales puestos de ASG como algo que está comenzando a aparecer en más contratos.

Acre, otra firma de contratación con sede en Londres, dijo que la demanda de profesionales de inversión responsable ahora claramente ha dado un vuelco. Ian Povey-Hall, que supervisa el reclutamiento en finanzas sostenibles e inversión de impacto en Acre, dijo que ve un crecimiento anual de entre el 25% y el 30% en empleos que abarcan desde investigación hasta políticas de inversión y administración.

El desarrollo marca un cambio claro a medida que las grandes firmas de inversión luchan por obtener una ventaja contratando y reteniendo a personas con una nueva gama de habilidades especializadas.

Los administradores alternativos de activos que buscan reforzar sus credenciales ASG incluyen el fondo de cobertura Andurand Capital Management LLP, que en junio trajo a Mark Lewis, exjefe de sostenibilidad de BNP Paribas SA, para ayudar a dirigir un equipo centrado en las oportunidades de transición energética.

Más recientemente, los gigantes de Wall Street Blackstone Inc. y Apollo Global Management Inc. nominaron a ejecutivos para encabezar sus esfuerzos de sostenibilidad. En el caso de Apollo, fue la primera contratación de este tipo realizada por la empresa.

Blackstone todavía planea desarrollar su equipo de ASG en energía renovable y bienes raíces, después de haber contratado a 12 personas este año para enfocarse en la sostentabilidad. Man Group Plc, el fondo de cobertura más grande del mundo que cotiza en bolsa con más de un tercio de sus aproximadamente US$ 140,000 millones bajo administración dedicados a ASG, ahora recurre a expertos en ciencia climática y biodiversidad para ayudarlo a salir adelante.

El sector financiero está buscando personas con las habilidades para hacer frente a un nuevo conjunto de terminología, riesgos y regulaciones que están profundamente basados en la ciencia. Según la Asociación de la Industria de Fondos de Luxemburgo, actualmente existe una escasez preocupante de estas habilidades. Una encuesta realizada a principios de este año por HSBC Holdings Plc halló que la escasez de personal calificado está impidiendo a inversionistas profundizar en estrategias más sostenibles.

Al mismo tiempo, las firmas financieras están bajo mayor presión para demostrar que están desviando capital de industrias que perjudican el planeta y las personas. También enfrentan un creciente escepticismo sobre qué tan buenas son sus estrategias de ASG, después de que varios expertos afirmaran que la industria estaba llena de lavado verde.

Los gestores de fondos en Europa ahora deben declarar los riesgos climáticos que plantean los activos que poseen, basándose en una taxonomía estricta. Si juzgan mal ese riesgo, se exponen no solo a pérdidas financieras, sino también a sanciones regulatorias.

Por ahora, los profesionales de ASG se están acostumbrando a su nueva popularidad. “ASG y el talento sostenible solían estar en el extremo inferior del rango de compensación en los servicios financieros”, dijo Penny de Heidrick & Struggles. “Pero ahora, se han adaptado” a los tipos de paquetes salariales generalmente asociados con altos niveles del sector financiero, dijo.