Según el último Index del Mercado Laboral realizado por Bumeran, el salario requerido para los puestos de jefe o supervisor en Perú es de S/ 4,630, representando una disminución de 3.03% en comparación con el mes anterior. Respecto al mismo mes en el 2023, también presenta una baja de 11%.
En cuanto a los demás senioritis, la expectativa salarial para el segmento semi-senior y senior es de S/ 3,131 y para los puestos junior es de S/1,865. En ambos niveles también hubo una disminución frente al mes anterior: de 0.06% y 0.23%, respectivamente.
“Podemos observar una notable reducción en los salarios pretendidos para los cargos de jefe o supervisor. Durante el 2023, diciembre marcó el punto más bajo, con una disminución que significó remuneraciones solicitadas de S/ 4,985 en comparación con S/ 5,192 del mes anterior, evidenciando una baja de S/ 207 (4.15%). En ese mismo año, de enero a noviembre, los salarios pretendidos superaban los S/ 5,000, pero en diciembre se redujeron a S/ 4,000″, indicó Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.
“Hacia enero de 2024, la tendencia a la baja continuó, con una expectativa salarial de S/ 4,774, disminuyendo a S/ 211 (4.23%) en comparación con diciembre 2023. Este contexto responde a factores como la creciente competencia en el mercado laboral, la falta de experiencia en roles de liderazgo y la necesidad de asegurar un empleo en un mercado desafiante”, agregó.
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¿Cuáles son los mejores salarios pretendidos por seniority?
En el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Medicina Laboral destaca con la mayor pretensión salarial, alcanzando los S/ 10,000.
En el rango senior y semi-senior, las postulaciones para los puestos de Testing/QA/QC (Tecnología y Sistemas) registran un promedio de S/ 5,000 como la mayor pretensión salarial. Mientras tanto, en el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral también sobresale con una pretensión salarial promedio más alta, llegando a los S/ 5,000.
El salario promedio requerido descendió un 0.55%
El salario promedio pretendido registró una reducción del 0.55% en febrero de 2024, situándose en S/ 2,996. Esto implica además una disminución del 2.00% en el acumulado anual. En relación con enero de 2023, el índice presenta una disminución del 2.43%.
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La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza un 15.77%
El Index de Bumeran identificó una brecha salarial del 15.77%, donde el salario promedio solicitado por los hombres es de S/ 3,316 al mes y el requerido por las mujeres es de S/ 2,865.
En este contexto, el salario medio solicitado por los hombres experimentó una reducción del 1.40%, mientras que el de las mujeres disminuyó un 0.40% durante el último mes.
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Las mujeres representan el 29.35% de las postulaciones para cargos de liderazgo
El estudio revela que el 39.96% del total de postulaciones provienen de mujeres, mientras que el 60.04% son de hombres. En comparación con el mes anterior, se observó un ligero aumento del 0.37% en las postulaciones femeninas, mientras que las de hombres experimentaron un descenso equivalente.
Se evidencia que a medida que aumenta el nivel seniority, la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En puestos junior, la distribución es similar entre ambos géneros, con un 47.72% de mujeres y un 52.28% de hombres.
Sin embargo, en niveles semi-senior o senior, la brecha se amplía: un 34.95% corresponde a mujeres y un 65.05% a hombres. En el caso de puestos de jefe o supervisor, la proporción de postulaciones femeninas es aún menor, representando un 29.35%, en contraste con el 70.65% de los hombres.
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